تصميم تجربة تهيئة الموظفين الجدد — تدريب مهني
صمم رحلة تأهيل تربط بين المشاركة المبكرة والتعلم الخاص بالأدوار ودعم الأقران والأدلة على تقدم التوظيف الجديد. هذا البرنامج التدريبي الذي يستمر لمدة يومين متاح للتسليم العام أو الداخلي في ماليزيا.
نبذة عن الدورة
قم بتحويل عملية الإعداد من الامتثال للأعمال الورقية إلى تجربة غامرة تعمل على تسريع إنتاجية الموظفين الجدد ومشاركتهم.
البرنامج: Onboarding Experience Design & Accelerated Time-to-Proficiency
ما ستتعلّمه
- دعم مشاركة الموظفين الجدد والاحتفاظ بهم خلال أول 90 يومًا، ومساعدة الموظفين على التقدم نحو إتقان الأدوار بشكل كامل.
يبقى محتوى الدورة الكامل أدناه باللغة الإنجليزية.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Mapping the 0-90-180 Day New Hire Experience Journey
Pre-boarding Engagement Strategies & Equipment Logistics
Designing Culturally Immersive Day-One & Week-One Programs
Role-Specific Technical Skill Enablement Pathways
Day 2 Modules (4 Modules)
Implementing Buddy Systems & Peer Mentoring Frameworks
Automating Administrative Workflows while Personalizing Experience
Measuring Time-to-Proficiency & Early Engagement Metrics
Continuous Feedback Loops & 90-Day Onboarding Review Audits
حلقات التغذية الراجعة المستمرة وعمليات تدقيق مراجعة الإعداد لمدة 90 يومًا
يربط شرح المدرب والنقاش بين موضوعات الوحدات وتطبيقها في بيئة العمل.
لمن صُمّمت هذه الدورة
عمليات الموارد البشرية وفرق الإعداد وشركاء التعلم ومديري التوظيف وموظفي خبرة الموظفين المسؤولين عن تكامل الموظفين الجدد.
قبل المشاركة
قم بإحضار رحلة التعيين الجديد، أو قائمة مراجعة الإعداد، أو هدف إتقان الأدوار. استخدم أمثلة مجهولة المصدر وقم بتأكيد أي معدات أو حسابات برامج أو متطلبات أساسية أخرى مع ISDS قبل الحجز.
كيفية الالتحاق بدورة «تصميم تجربة تهيئة الموظفين الجدد» في ماليزيا
قم بتصميم رحلة إعداد تربط بين المشاركة المبكرة والتعلم الخاص بالأدوار ودعم الأقران والأدلة على تقدم التعيين الجديد. شارك أهدافك وأدوار المشاركين والتواريخ المفضلة مع ISDS لترتيب التدريب العام أو الداخلي. سنؤكد توفر المدرب والرسوم ومتطلبات التسليم.
تسري ترتيبات HRD Corp في ماليزيا وفق أهلية صاحب العمل والبرنامج. للاستفسارات الدولية، اطلب عرض سعر يناسب موقعك.
المدرب
Elizabethmary Gnanapragasam
متخصصة في التعلّم والتطوير والموارد البشرية، تتمتع بخبرة تزيد على 25 عامًا في تنمية قدرات الأفراد ونمو المؤسسات. تشمل خبراتها التوجيه المهني وإدارة التغيير والأداء وإشراك الموظفين وتطوير القيادة.
يُؤكَّد توافر المدرب لكل برنامج.
احصل على كتيّب الدورة الكامل عبر البريد الإلكتروني
أدخل بيانات التواصل لتصلك تفاصيل محتوى الدورة ومخرجات التعلّم ومنهجية التدريب عبر البريد الإلكتروني.
الكتيّب ومحتوى الدورة باللغة الإنجليزية. يرجى التواصل معنا لتأكيد لغة التدريب قبل الحجز.
أسئلة عن دورة «تصميم تجربة تهيئة الموظفين الجدد»
ما الذي تغطيه دورة تصميم تجربة تأهيل الموظفين؟
يغطي اليوم الأول رسم خريطة لرحلة تجربة التوظيف الجديدة لمدة 0-90-180 يومًا؛ استراتيجيات المشاركة قبل الصعود والمعدات اللوجستية؛ تصميم برامج غامرة ثقافيًا لليوم الأول والأسبوع الأول؛ مسارات تمكين المهارات الفنية الخاصة بالأدوار. يغطي اليوم الثاني تنفيذ أنظمة الأصدقاء وأطر توجيه الأقران؛ أتمتة سير العمل الإداري مع تخصيص الخبرة؛ قياس الوقت اللازم لإتقان العمل ومقاييس المشاركة المبكرة؛ حلقات ردود الفعل المستمرة وعمليات تدقيق مراجعة الإعداد لمدة 90 يومًا.
من يجب أن يحضر التدريب على تصميم تجربة تأهيل الموظفين؟
عمليات الموارد البشرية وفرق الإعداد وشركاء التعلم ومديري التوظيف وموظفي خبرة الموظفين المسؤولين عن تكامل الموظفين الجدد.
من يقوم بتدريس دورة تصميم تجربة تأهيل الموظفين؟
المدربة المكلّفة بهذا البرنامج هي Elizabethmary Gnanapragasam. يُؤكَّد توافرها عند الاتفاق على ترتيبات البرنامج.
هل تغطي دورة الإعداد الفترة التي تلي الأسبوع الأول؟
نعم. يرسم المنهج رحلة تستغرق من 0 إلى 90 إلى 180 يومًا ويتضمن مسارات مهارات خاصة بالأدوار، وأنظمة الأصدقاء، والأتمتة الإدارية، ومقاييس الوقت اللازم للكفاءة، ومراجعات التعليقات لمدة 90 يومًا.
ما مدة دورة «تصميم تجربة تهيئة الموظفين الجدد»؟
تستمر الدورة يومين (2). استفسر من ISDS عن أقرب دورة عامة أو عن جدول تدريب خاص بفريقك.
هل يمكن المطالبة برسوم دورة «تصميم تجربة تهيئة الموظفين الجدد» لدى HRDF؟
يرجى التواصل مع ISDS لتأكيد أهلية هذا البرنامج وإجراءات المطالبة بتكاليفه عبر HRD Corp (المعروفة سابقًا باسم HRDF) قبل الحجز. وعند انطباقها، تُرتّب المطالبات عبر شريكنا Orange Revolution.
هل أحصل على شهادة مشاركة في دورة «تصميم تجربة تهيئة الموظفين الجدد»؟
يحصل المشاركون في الدورات العامة على شهادة مشاركة. استفسر من ISDS عن ترتيبات الشهادات للتدريب الخاص بالمؤسسات.
كم تبلغ رسوم دورة «تصميم تجربة تهيئة الموظفين الجدد»؟
اطلب عرض سعر أو مقترحًا لتدريب خاص بمؤسستك. حدّد الدورة وعدد المشاركين والمواعيد المفضلة، وسنؤكد نمط التدريب والرسوم والخدمات المشمولة وأي ترتيبات للمطالبة بالتكاليف عبر HRD Corp.