أخلاقيات الذكاء الاصطناعي والتحيّز الخوارزمي وحوكمة البيانات في الموارد البشرية — تدريب مهني
بناء حوكمة الموارد البشرية حول حقوق بيانات الموظفين والتحيز الخوارزمي والاستخدام المسؤول لأنظمة مكان العمل الآلية. هذا البرنامج التدريبي الذي يستمر لمدة يومين متاح للتسليم العام أو الداخلي في ماليزيا.
نبذة عن الدورة
إنشاء أطر أخلاقية قوية وبروتوكولات امتثال لإدارة بيانات الموظفين، وخوارزميات توظيف الذكاء الاصطناعي، وأدوات المراقبة الآلية.
البرنامج: HR Ethics, Algorithmic Bias & Data Governance in 2030
ما ستتعلّمه
- يحمي سمعة الشركة، ويخفف المسؤولية القانونية من التحيز الخوارزمي، ويعزز ثقة مكان العمل في أنظمة الموارد البشرية الآلية.
يبقى محتوى الدورة الكامل أدناه باللغة الإنجليزية.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Regulatory Landscapes: GDPR, AI Acts, & Global Privacy Rules
Auditing Talent Acquisition Algorithms for Gender & Racial Bias
Employee Data Rights, Consent Management & Transparency
Ethical Frameworks for Algorithmic Performance Management
Day 2 Modules (4 Modules)
Surveillance & Monitoring: Balancing Compliance vs. Trust
Establishing an Enterprise HR AI Governance Board
Incident Response Plans for HR Data Breaches & Ethics Violations
Communicating Ethical AI Commitments to Internal Stakeholders
توصيل التزامات الذكاء الاصطناعي الأخلاقية إلى أصحاب المصلحة الداخليين
يربط شرح المدرب والنقاش بين موضوعات الوحدات وتطبيقها في بيئة العمل.
لمن صُمّمت هذه الدورة
قادة الموارد البشرية وفرق تحليل الأشخاص ومالكي تكنولوجيا الموارد البشرية وموظفي الحوكمة المسؤولين عن بيانات الموظفين أو قرارات الموارد البشرية الآلية.
قبل المشاركة
قم بإحضار عملية بيانات الموظف أو حالة استخدام الذكاء الاصطناعي المقترحة التي تثير أسئلة حول الإدارة. استخدم أمثلة مجهولة المصدر وقم بتأكيد أي معدات أو حسابات برامج أو متطلبات أساسية أخرى مع ISDS قبل الحجز.
كيفية الالتحاق بدورة «أخلاقيات الذكاء الاصطناعي والتحيّز الخوارزمي وحوكمة البيانات في الموارد البشرية» في ماليزيا
بناء حوكمة الموارد البشرية حول حقوق بيانات الموظفين والتحيز الخوارزمي والاستخدام المسؤول لأنظمة مكان العمل الآلية. شارك أهدافك وأدوار المشاركين والتواريخ المفضلة مع ISDS لترتيب التدريب العام أو الداخلي. سنؤكد توفر المدرب والرسوم ومتطلبات التسليم.
تسري ترتيبات HRD Corp في ماليزيا وفق أهلية صاحب العمل والبرنامج. للاستفسارات الدولية، اطلب عرض سعر يناسب موقعك.
المدرب
Elizabethmary Gnanapragasam
متخصصة في التعلّم والتطوير والموارد البشرية، تتمتع بخبرة تزيد على 25 عامًا في تنمية قدرات الأفراد ونمو المؤسسات. تشمل خبراتها التوجيه المهني وإدارة التغيير والأداء وإشراك الموظفين وتطوير القيادة.
يُؤكَّد توافر المدرب لكل برنامج.
احصل على كتيّب الدورة الكامل عبر البريد الإلكتروني
أدخل بيانات التواصل لتصلك تفاصيل محتوى الدورة ومخرجات التعلّم ومنهجية التدريب عبر البريد الإلكتروني.
الكتيّب ومحتوى الدورة باللغة الإنجليزية. يرجى التواصل معنا لتأكيد لغة التدريب قبل الحجز.
أسئلة عن دورة «أخلاقيات الذكاء الاصطناعي والتحيّز الخوارزمي وحوكمة البيانات في الموارد البشرية»
ما الذي تغطيه الدورة التدريبية لأخلاقيات الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية والتحيز الخوارزمي وإدارة البيانات؟
يغطي اليوم الأول المشهد التنظيمي: اللائحة العامة لحماية البيانات، وقوانين الذكاء الاصطناعي، وقواعد الخصوصية العالمية؛ تدقيق خوارزميات اكتساب المواهب فيما يتعلق بالتحيز الجنسي والعنصري؛ وحقوق بيانات الموظفين وإدارة الموافقة والشفافية؛ الأطر الأخلاقية لإدارة الأداء الخوارزمي. يغطي اليوم الثاني المراقبة والرصد: الموازنة بين الامتثال والثقة؛ إنشاء مجلس إدارة الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية في المؤسسة؛ خطط الاستجابة للحوادث لانتهاكات بيانات الموارد البشرية والانتهاكات الأخلاقية؛ إيصال الالتزامات الأخلاقية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي إلى أصحاب المصلحة الداخليين.
من يجب أن يحضر التدريب على أخلاقيات الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية والتحيز الخوارزمي وإدارة البيانات؟
قادة الموارد البشرية وفرق تحليل الأشخاص ومالكي تكنولوجيا الموارد البشرية وموظفي الحوكمة المسؤولين عن بيانات الموظفين أو قرارات الموارد البشرية الآلية.
من يقوم بتدريس دورة أخلاقيات الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية والتحيز الخوارزمي وإدارة البيانات؟
المدربة المكلّفة بهذا البرنامج هي Elizabethmary Gnanapragasam. يُؤكَّد توافرها عند الاتفاق على ترتيبات البرنامج.
هل تتناول هذه الدورة التحيز في خوارزميات التوظيف والأداء؟
نعم. ويتضمن المخطط التفصيلي تدقيق خوارزميات اكتساب المواهب فيما يتعلق بالتحيز الجنسي والعنصري والأطر الأخلاقية لإدارة الأداء الخوارزمي. تتم أيضًا تغطية موافقة الموظفين والمراقبة ومجالس الإدارة والاستجابة للحوادث والتواصل مع أصحاب المصلحة.
ما مدة دورة «أخلاقيات الذكاء الاصطناعي والتحيّز الخوارزمي وحوكمة البيانات في الموارد البشرية»؟
تستمر الدورة يومين (2). استفسر من ISDS عن أقرب دورة عامة أو عن جدول تدريب خاص بفريقك.
هل يمكن المطالبة برسوم دورة «أخلاقيات الذكاء الاصطناعي والتحيّز الخوارزمي وحوكمة البيانات في الموارد البشرية» لدى HRDF؟
يرجى التواصل مع ISDS لتأكيد أهلية هذا البرنامج وإجراءات المطالبة بتكاليفه عبر HRD Corp (المعروفة سابقًا باسم HRDF) قبل الحجز. وعند انطباقها، تُرتّب المطالبات عبر شريكنا Orange Revolution.
هل أحصل على شهادة مشاركة في دورة «أخلاقيات الذكاء الاصطناعي والتحيّز الخوارزمي وحوكمة البيانات في الموارد البشرية»؟
يحصل المشاركون في الدورات العامة على شهادة مشاركة. استفسر من ISDS عن ترتيبات الشهادات للتدريب الخاص بالمؤسسات.
كم تبلغ رسوم دورة «أخلاقيات الذكاء الاصطناعي والتحيّز الخوارزمي وحوكمة البيانات في الموارد البشرية»؟
اطلب عرض سعر أو مقترحًا لتدريب خاص بمؤسستك. حدّد الدورة وعدد المشاركين والمواعيد المفضلة، وسنؤكد نمط التدريب والرسوم والخدمات المشمولة وأي ترتيبات للمطالبة بالتكاليف عبر HRD Corp.