استراتيجية إعادة التأهيل وتطوير المهارات في المؤسسات — تدريب مهني
قم ببناء مسارات إعادة اكتساب المهارات التي تربط الأدوار المتغيرة وفرص التعلم الداخلي والتحركات القابلة للقياس نحو قدرات جديدة. هذا البرنامج التدريبي الذي يستمر لمدة يومين متاح للتسليم العام أو الداخلي في ماليزيا.
نبذة عن الدورة
بناء مسارات بناء قدرات قابلة للتطوير لإعادة مهارات العمال بشكل مستمر الذين يواجهون التكرار التكنولوجي.
البرنامج: Reskilling & Upskilling Enterprise Frameworks
ما ستتعلّمه
- يحمي قوة فريق المواهب، ويخفض تكاليف التوظيف الخارجي، ويحتفظ بالمعرفة المؤسسية القيمة.
يبقى محتوى الدورة الكامل أدناه باللغة الإنجليزية.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Identifying At-Risk Roles & Emerging Skill Requirements
Building Enterprise Reskilling & Career Internal Mobility Pathways
Designing Bootcamp & Apprenticeship Models for Internal Talent
Partnering with Educational Institutions & EdTech Platforms
Day 2 Modules (4 Modules)
Removing Barriers to Learning: Time Allocation & Manager Support
Skill Credentialing, Digital Badging & Internal Marketplace Integration
Tracking Skill Transition Rates & Internal Mobility Success
Calculating Financial Savings of Reskilling vs. External Hiring
حساب التوفير المالي لإعادة تشكيل المهارات مقابل التوظيف الخارجي
يربط شرح المدرب والنقاش بين موضوعات الوحدات وتطبيقها في بيئة العمل.
لمن صُمّمت هذه الدورة
تعمل فرق التعلم والتطوير ومخططو القوى العاملة وقادة تنقل المواهب واستراتيجيو الموارد البشرية على إعداد الموظفين لتغيير الأدوار.
قبل المشاركة
قم بإحضار متطلبات المهارات الناشئة أو الدور المعرض للخطر أو هدف التنقل الداخلي. استخدم أمثلة مجهولة المصدر وقم بتأكيد أي معدات أو حسابات برامج أو متطلبات أساسية أخرى مع ISDS قبل الحجز.
كيفية الالتحاق بدورة «استراتيجية إعادة التأهيل وتطوير المهارات في المؤسسات» في ماليزيا
قم ببناء مسارات إعادة اكتساب المهارات التي تربط الأدوار المتغيرة وفرص التعلم الداخلي والانتقالات القابلة للقياس إلى قدرات جديدة. شارك أهدافك وأدوار المشاركين والتواريخ المفضلة مع ISDS لترتيب التدريب العام أو الداخلي. سنؤكد توفر المدرب والرسوم ومتطلبات التسليم.
تسري ترتيبات HRD Corp في ماليزيا وفق أهلية صاحب العمل والبرنامج. للاستفسارات الدولية، اطلب عرض سعر يناسب موقعك.
المدرب
Elizabethmary Gnanapragasam
متخصصة في التعلّم والتطوير والموارد البشرية، تتمتع بخبرة تزيد على 25 عامًا في تنمية قدرات الأفراد ونمو المؤسسات. تشمل خبراتها التوجيه المهني وإدارة التغيير والأداء وإشراك الموظفين وتطوير القيادة.
يُؤكَّد توافر المدرب لكل برنامج.
احصل على كتيّب الدورة الكامل عبر البريد الإلكتروني
أدخل بيانات التواصل لتصلك تفاصيل محتوى الدورة ومخرجات التعلّم ومنهجية التدريب عبر البريد الإلكتروني.
الكتيّب ومحتوى الدورة باللغة الإنجليزية. يرجى التواصل معنا لتأكيد لغة التدريب قبل الحجز.
أسئلة عن دورة «استراتيجية إعادة التأهيل وتطوير المهارات في المؤسسات»
ما الذي تغطيه الدورة التدريبية لإستراتيجية إعادة المهارات وتحسين المهارات في المؤسسة؟
يغطي اليوم الأول تحديد الأدوار المعرضة للخطر ومتطلبات المهارات الناشئة؛ بناء إعادة مهارات المؤسسات ومسارات التنقل الداخلي الوظيفي؛ تصميم نماذج المعسكرات التدريبية والتدريب المهني للمواهب الداخلية؛ الشراكة مع المؤسسات التعليمية ومنصات EdTech. يغطي اليوم الثاني إزالة عوائق التعلم: تخصيص الوقت ودعم المدير؛ اعتماد المهارات والشارات الرقمية وتكامل السوق الداخلي؛ تتبع معدلات انتقال المهارات ونجاح التنقل الداخلي؛ حساب المدخرات المالية لإعادة تشكيل المهارات مقابل التوظيف الخارجي.
من يجب عليه حضور التدريب على إستراتيجية إعادة صياغة المهارات وتحسين المهارات في المؤسسة؟
تعمل فرق التعلم والتطوير ومخططو القوى العاملة وقادة تنقل المواهب واستراتيجيو الموارد البشرية على إعداد الموظفين لتغيير الأدوار.
من يقوم بتدريس الدورة التدريبية لإستراتيجية إعادة المهارات وتحسين المهارات في المؤسسة؟
المدربة المكلّفة بهذا البرنامج هي Elizabethmary Gnanapragasam. يُؤكَّد توافرها عند الاتفاق على ترتيبات البرنامج.
هل يغطي التدريب على إعادة اكتساب المهارات التنقل الوظيفي الداخلي؟
نعم. يتم تضمين المسارات الوظيفية وإعادة اكتساب المهارات وأوراق الاعتماد الرقمية والأسواق الداخلية ومقاييس نجاح التنقل. وتغطي الدورة أيضًا المعسكرات التدريبية، والتدريب المهني، وشراكات التعلم، ودعم المديرين، وتكاليف إعادة اكتساب المهارات مقابل التوظيف الخارجي.
ما مدة دورة «استراتيجية إعادة التأهيل وتطوير المهارات في المؤسسات»؟
تستمر الدورة يومين (2). استفسر من ISDS عن أقرب دورة عامة أو عن جدول تدريب خاص بفريقك.
هل يمكن المطالبة برسوم دورة «استراتيجية إعادة التأهيل وتطوير المهارات في المؤسسات» لدى HRDF؟
يرجى التواصل مع ISDS لتأكيد أهلية هذا البرنامج وإجراءات المطالبة بتكاليفه عبر HRD Corp (المعروفة سابقًا باسم HRDF) قبل الحجز. وعند انطباقها، تُرتّب المطالبات عبر شريكنا Orange Revolution.
هل أحصل على شهادة مشاركة في دورة «استراتيجية إعادة التأهيل وتطوير المهارات في المؤسسات»؟
يحصل المشاركون في الدورات العامة على شهادة مشاركة. استفسر من ISDS عن ترتيبات الشهادات للتدريب الخاص بالمؤسسات.
كم تبلغ رسوم دورة «استراتيجية إعادة التأهيل وتطوير المهارات في المؤسسات»؟
اطلب عرض سعر أو مقترحًا لتدريب خاص بمؤسستك. حدّد الدورة وعدد المشاركين والمواعيد المفضلة، وسنؤكد نمط التدريب والرسوم والخدمات المشمولة وأي ترتيبات للمطالبة بالتكاليف عبر HRD Corp.