Kursus Strategi Kemahiran Semula & Peningkatan Kemahiran organisasi
Bina laluan kemahiran semula yang menghubungkan perubahan peranan, peluang pembelajaran dalaman dan langkah yang boleh diukur kepada keupayaan baharu. Program latihan dua hari ini tersedia untuk pelaksanaan awam atau dalaman di Malaysia.
Gambaran keseluruhan kursus
Bina saluran paip pembinaan keupayaan berskala untuk melatih semula pekerja secara berterusan yang menghadapi lebihan teknologi.
Program: Reskilling & Upskilling Enterprise Frameworks
Perkara yang akan anda pelajari
- Melindungi kekuatan bangku bakat, mengurangkan kos pengambilan pekerja luar, dan mengekalkan pengetahuan institusi yang berharga.
Rangka kursus lengkap di bawah dikekalkan dalam bahasa Inggeris.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Identifying At-Risk Roles & Emerging Skill Requirements
Building Enterprise Reskilling & Career Internal Mobility Pathways
Designing Bootcamp & Apprenticeship Models for Internal Talent
Partnering with Educational Institutions & EdTech Platforms
Day 2 Modules (4 Modules)
Removing Barriers to Learning: Time Allocation & Manager Support
Skill Credentialing, Digital Badging & Internal Marketplace Integration
Tracking Skill Transition Rates & Internal Mobility Success
Calculating Financial Savings of Reskilling vs. External Hiring
Mengira Penjimatan Kewangan Kemahiran Semula lwn. Pengambilan Luar
Penerangan dan perbincangan yang dipimpin jurulatih menghubungkan topik modul dengan aplikasi di tempat kerja.
Kursus ini sesuai untuk siapa
Pasukan pembelajaran dan pembangunan, perancang tenaga kerja, ketua mobiliti bakat dan ahli strategi HR menyediakan pekerja untuk menukar peranan.
Sebelum menyertai kursus
Bawa keperluan kemahiran yang baru muncul, peranan berisiko atau objektif mobiliti dalaman. Gunakan contoh tanpa nama dan sahkan sebarang peralatan, akaun perisian atau prasyarat lain dengan ISDS sebelum membuat tempahan.
Cara menyertai kursus Strategi Latihan Semula & Peningkatan Kemahiran Organisasi di Malaysia
Bina laluan kemahiran semula yang menghubungkan perubahan peranan, peluang pembelajaran dalaman dan langkah yang boleh diukur ke dalam keupayaan baharu. Kongsi objektif, peranan peserta dan tarikh pilihan anda dengan ISDS untuk mengatur latihan terbuka atau dalaman. Kami akan mengesahkan ketersediaan jurulatih, bayaran dan keperluan pelaksanaan.
Jurulatih anda
Elizabethmary Gnanapragasam
Profesional Pembelajaran dan Pembangunan serta Sumber Manusia dengan pengalaman lebih 25 tahun dalam pembangunan keupayaan warga kerja dan pertumbuhan organisasi. Kepakaran beliau merangkumi bimbingan, pengurusan perubahan, pengurusan prestasi, penglibatan pekerja dan pembangunan kepimpinan.
Ketersediaan jurulatih disahkan bagi setiap program.
Dapatkan brosur kursus lengkap melalui e-mel
Masukkan butiran hubungan anda untuk menerima rangka kursus lengkap, hasil pembelajaran dan pendekatan pembelajaran melalui e-mel.
Brosur dan rangka kursus disediakan dalam bahasa Inggeris. Sila sahkan bahasa latihan dengan kami sebelum membuat tempahan.
Soalan tentang Strategi Kemahiran Semula & Peningkatan Kemahiran organisasi
Apakah yang merangkumi kursus Strategi Kemahiran Semula & Peningkatan Kemahiran organisasi?
Hari pertama meliputi Mengenalpasti Peranan Berisiko & Keperluan Kemahiran yang Muncul; Membina Ketrampilan Semula organisasi & Laluan Mobiliti Dalaman Kerjaya; Mereka bentuk Model Bootcamp & Perantisan untuk Bakat Dalaman; Bekerjasama dengan Institusi Pendidikan & Platform EdTech. Hari kedua meliputi Menghapuskan Halangan kepada Pembelajaran: Peruntukan Masa & Sokongan Pengurus; Pengiktirafan Kemahiran, Lencana Digital & Integrasi Pasaran Dalaman; Menjejak Kadar Peralihan Kemahiran & Kejayaan Mobiliti Dalaman; Mengira Penjimatan Kewangan Kemahiran Semula lwn. Pengambilan Luar.
Siapa yang patut menghadiri latihan Strategi Kemahiran Semula & Peningkatan Kemahiran organisasi?
Pasukan pembelajaran dan pembangunan, perancang tenaga kerja, ketua mobiliti bakat dan ahli strategi HR menyediakan pekerja untuk menukar peranan.
Siapakah yang mengajar kursus Strategi Kemahiran Semula & Peningkatan Kemahiran organisasi?
Elizabethmary Gnanapragasam ialah jurulatih yang ditetapkan. Ketersediaan jurulatih akan disahkan semasa pengaturan program anda.
Adakah latihan kemahiran semula meliputi mobiliti kerjaya dalaman?
Ya. Laluan kerjaya dan kemahiran semula, kelayakan digital, pasaran dalaman dan langkah kejayaan mobiliti disertakan. Kursus ini juga meliputi bootcamp, perantisan, perkongsian pembelajaran, sokongan pengurus dan kos kemahiran semula berbanding pengambilan pekerja luar.
Berapa lamakah kursus Strategi Kemahiran Semula & Peningkatan Kemahiran organisasi?
Kursus ini berlangsung selama 2 hari. Hubungi ISDS untuk sesi terbuka yang seterusnya atau jadual latihan dalaman bagi pasukan anda.
Adakah kursus Strategi Kemahiran Semula & Peningkatan Kemahiran organisasi HRDF boleh dituntut?
Sebelum membuat tempahan, minta ISDS mengesahkan kelayakan HRD Corp (dahulunya HRDF) dan urusan tuntutan bagi program ini. Jika berkenaan, tuntutan diuruskan melalui rakan kerjasama kami, Orange Revolution.
Adakah saya akan menerima sijil untuk kursus Strategi Kemahiran Semula & Peningkatan Kemahiran organisasi?
Peserta kelas terbuka menerima sijil penyertaan. Hubungi ISDS untuk urusan sijil bagi latihan dalaman.
Berapakah kos kursus Strategi Kemahiran Semula & Peningkatan Kemahiran organisasi?
Minta sebut harga atau cadangan latihan dalaman. Nyatakan kursus, bilangan ahli pasukan dan tarikh pilihan anda. Kami akan mengesahkan format, yuran, perkara yang termasuk dan sebarang urusan tuntutan HRD Corp.