Kursus Budaya Tenaga Kerja Hibrid & Jauh
Wujudkan norma kerja hibrid yang menyokong komunikasi, kepercayaan, kemajuan yang adil dan akauntabiliti merentas pasukan yang diedarkan. Program latihan dua hari ini tersedia untuk pelaksanaan awam atau dalaman di Malaysia.
Gambaran keseluruhan kursus
Wujudkan dasar, norma budaya dan rangka kerja kerjasama yang mengekalkan penglibatan, kepercayaan dan penjajaran dalam pasukan yang diedarkan.
Program: Hybrid & Remote Workforce Culture & Collaboration
Perkara yang akan anda pelajari
- Menghapuskan bias kedekatan, mengoptimumkan strategi jejak pejabat dan mengekalkan budaya padu merentas lokasi terpencil.
Rangka kursus lengkap di bawah dikekalkan dalam bahasa Inggeris.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Designing Sustainable Hybrid & Remote Work Frameworks
Asynchronous Communication Protocols & Document-First Culture
Combatting Proximity Bias & Ensuring Equitable Progression
Building Virtual Trust & Psychological Safety in Remote Teams
Day 2 Modules (4 Modules)
Redesigning Physical Office Spaces for Collaboration & Connection
Managing Performance & Accountability by Outcomes, Not Hours
Facilitating Engaging Virtual Events, Offsites & Rituals
Evaluating & Refining Hybrid Work Policies through Data
Menilai & Memperhalusi Dasar Kerja Hibrid melalui Data
Penerangan dan perbincangan yang dipimpin jurulatih menghubungkan topik modul dengan aplikasi di tempat kerja.
Kursus ini sesuai untuk siapa
Pemimpin HR, pemilik dasar kerja hibrid, pasukan pembangunan organisasi dan pengurus yang mengetuai pekerja jauh atau teragih.
Sebelum menyertai kursus
Bawa dasar kerja hibrid, cabaran kerjasama atau senario pasukan teragih. Gunakan contoh tanpa nama dan sahkan sebarang peralatan, akaun perisian atau prasyarat lain dengan ISDS sebelum membuat tempahan.
Cara menyertai kursus Budaya Tenaga Kerja Hibrid & Jarak Jauh di Malaysia
Wujudkan norma kerja hibrid yang menyokong komunikasi, kepercayaan, kemajuan yang adil dan akauntabiliti merentas pasukan yang diedarkan. Kongsi objektif, peranan peserta dan tarikh pilihan anda dengan ISDS untuk mengatur latihan terbuka atau dalaman. Kami akan mengesahkan ketersediaan jurulatih, bayaran dan keperluan pelaksanaan.
Jurulatih anda
Elizabethmary Gnanapragasam
Profesional Pembelajaran dan Pembangunan serta Sumber Manusia dengan pengalaman lebih 25 tahun dalam pembangunan keupayaan warga kerja dan pertumbuhan organisasi. Kepakaran beliau merangkumi bimbingan, pengurusan perubahan, pengurusan prestasi, penglibatan pekerja dan pembangunan kepimpinan.
Ketersediaan jurulatih disahkan bagi setiap program.
Dapatkan brosur kursus lengkap melalui e-mel
Masukkan butiran hubungan anda untuk menerima rangka kursus lengkap, hasil pembelajaran dan pendekatan pembelajaran melalui e-mel.
Brosur dan rangka kursus disediakan dalam bahasa Inggeris. Sila sahkan bahasa latihan dengan kami sebelum membuat tempahan.
Soalan tentang kursus Budaya Tenaga Kerja Hibrid & Jarak Jauh
Apakah yang merangkumi kursus Budaya Tenaga Kerja Hibrid & Jauh?
Hari pertama meliputi Merekabentuk Rangka Kerja Hibrid & Jauh Mampan; Protokol Komunikasi Tak Segerak & Budaya Pertama Dokumen; Memerangi Bias Kedekatan & Memastikan Kemajuan Saksama; Membina Kepercayaan Maya & Keselamatan Psikologi dalam Pasukan Jauh. Hari kedua meliputi Merekabentuk Semula Ruang Pejabat Fizikal untuk Kerjasama & Sambungan; Menguruskan Prestasi & Kebertanggungjawaban mengikut Hasil, Bukan Jam; Memudahkan Acara Maya, Luar Tapak & Ritual yang Menarik; Menilai & Memperhalusi Dasar Kerja Hibrid melalui Data.
Siapa yang patut menghadiri latihan Budaya Tenaga Kerja Hibrid & Jauh?
Pemimpin HR, pemilik dasar kerja hibrid, pasukan pembangunan organisasi dan pengurus yang mengetuai pekerja jauh atau teragih.
Siapa yang mengajar kursus Budaya Tenaga Kerja Hibrid & Jauh?
Elizabethmary Gnanapragasam ialah jurulatih yang ditetapkan. Ketersediaan jurulatih akan disahkan semasa pengaturan program anda.
Adakah latihan tenaga kerja hibrid menangani bias kedekatan?
Ya. Bias kedekatan dan kemajuan saksama disertakan dengan komunikasi tak segerak, kepercayaan maya, keselamatan psikologi, prestasi berasaskan hasil, reka bentuk pejabat, ritual pasukan dan menilai dasar hibrid melalui data.
Berapa lamakah tempoh kursus Budaya Tenaga Kerja Hibrid & Jarak Jauh?
Kursus ini berlangsung selama 2 hari. Hubungi ISDS untuk sesi terbuka yang seterusnya atau jadual latihan dalaman bagi pasukan anda.
Adakah kursus Budaya Tenaga Kerja Hibrid & Jarak Jauh layak untuk tuntutan HRDF?
Sebelum membuat tempahan, minta ISDS mengesahkan kelayakan HRD Corp (dahulunya HRDF) dan urusan tuntutan bagi program ini. Jika berkenaan, tuntutan diuruskan melalui rakan kerjasama kami, Orange Revolution.
Adakah saya akan menerima sijil penyertaan untuk kursus Budaya Tenaga Kerja Hibrid & Jarak Jauh?
Peserta kelas terbuka menerima sijil penyertaan. Hubungi ISDS untuk urusan sijil bagi latihan dalaman.
Berapakah yuran kursus Budaya Tenaga Kerja Hibrid & Jarak Jauh?
Minta sebut harga atau cadangan latihan dalaman. Nyatakan kursus, bilangan ahli pasukan dan tarikh pilihan anda. Kami akan mengesahkan format, yuran, perkara yang termasuk dan sebarang urusan tuntutan HRD Corp.