Kursus Pampasan Strategik & Jumlah Ganjaran
Bina pendekatan jumlah ganjaran yang menghubungkan nilai peranan, bukti pasaran, keperluan tenaga kerja dan belanjawan pampasan. Program latihan dua hari ini tersedia untuk pelaksanaan awam atau dalaman di Malaysia.
Gambaran keseluruhan kursus
Reka bentuk struktur pampasan yang kompetitif dan tangkas yang menggabungkan harga pasaran dinamik, premium kemahiran dan faedah yang fleksibel.
Program: Strategic Compensation & Total Rewards in 2030
Perkara yang akan anda pelajari
- Menarik bakat permintaan tinggi, mengawal kos buruh tetap dan mengoptimumkan ekuiti perbelanjaan pampasan.
Rangka kursus lengkap di bawah dikekalkan dalam bahasa Inggeris.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Fundamentals of Strategic Total Rewards Architecture
Job Evaluation, Grading Systems & Salary Band Construction
Dynamic Market Benchmarking & Pricing for Emerging Roles
Designing Skill-Based Pay & Capability Premiums
Day 2 Modules (4 Modules)
Variable Pay Strategies: STI, LTI & Performance Bonuses
Flexible & Personalized Benefit Package Design
Total Rewards Communication & Employee Value Statements
Modelling Compensation Budgets & Financial Risk Scenarios
Memodelkan Belanjawan Pampasan & Senario Risiko Kewangan
Penerangan dan perbincangan yang dipimpin jurulatih menghubungkan topik modul dengan aplikasi di tempat kerja.
Kursus ini sesuai untuk siapa
Pasukan pampasan dan faedah, pengurus HR, pakar ganjaran dan pemimpin orang yang bertanggungjawab untuk struktur gaji atau strategi ganjaran.
Sebelum menyertai kursus
Bawa objektif strategi ganjaran, soalan struktur gaji atau contoh reka bentuk faedah. Gunakan contoh tanpa nama dan sahkan sebarang peralatan, akaun perisian atau prasyarat lain dengan ISDS sebelum membuat tempahan.
Cara menyertai kursus Pampasan Strategik & Ganjaran Menyeluruh di Malaysia
Bina pendekatan jumlah ganjaran yang menghubungkan nilai peranan, bukti pasaran, keperluan tenaga kerja dan belanjawan pampasan. Kongsi objektif, peranan peserta dan tarikh pilihan anda dengan ISDS untuk mengatur latihan terbuka atau dalaman. Kami akan mengesahkan ketersediaan jurulatih, bayaran dan keperluan pelaksanaan.
Jurulatih anda
Elizabethmary Gnanapragasam
Profesional Pembelajaran dan Pembangunan serta Sumber Manusia dengan pengalaman lebih 25 tahun dalam pembangunan keupayaan warga kerja dan pertumbuhan organisasi. Kepakaran beliau merangkumi bimbingan, pengurusan perubahan, pengurusan prestasi, penglibatan pekerja dan pembangunan kepimpinan.
Ketersediaan jurulatih disahkan bagi setiap program.
Dapatkan brosur kursus lengkap melalui e-mel
Masukkan butiran hubungan anda untuk menerima rangka kursus lengkap, hasil pembelajaran dan pendekatan pembelajaran melalui e-mel.
Brosur dan rangka kursus disediakan dalam bahasa Inggeris. Sila sahkan bahasa latihan dengan kami sebelum membuat tempahan.
Soalan tentang kursus Pampasan Strategik & Ganjaran Menyeluruh
Apakah yang meliputi kursus Pampasan Strategik & Jumlah Ganjaran?
Hari pertama merangkumi Asas Seni Bina Ganjaran Jumlah Strategik; Penilaian Kerja, Sistem Penggredan & Pembinaan Jalur Gaji; Penandaarasan Pasaran Dinamik & Harga untuk Peranan Baru Muncul; Mereka bentuk Premium Gaji & Keupayaan Berasaskan Kemahiran. Hari kedua merangkumi Strategi Bayaran Berubah: STI, LTI & Bonus Prestasi; Reka Bentuk Pakej Faedah Fleksibel & Diperibadikan; Jumlah Komunikasi Ganjaran & Penyata Nilai Pekerja; Memodelkan Belanjawan Pampasan & Senario Risiko Kewangan.
Siapa yang patut menghadiri latihan Pampasan Strategik & Ganjaran Jumlah?
Pasukan pampasan dan faedah, pengurus HR, pakar ganjaran dan pemimpin orang yang bertanggungjawab untuk struktur gaji atau strategi ganjaran.
Siapa yang mengajar kursus Pampasan Strategik & Jumlah Ganjaran?
Elizabethmary Gnanapragasam ialah jurulatih yang ditetapkan. Ketersediaan jurulatih akan disahkan semasa pengaturan program anda.
Adakah jumlah latihan ganjaran termasuk gaji berasaskan kemahiran dan faedah fleksibel?
Ya. Gaji berasaskan kemahiran dan premium keupayaan disertakan bersama penilaian pekerjaan, jalur gaji, penanda aras pasaran, gaji berubah-ubah, faedah peribadi, komunikasi ganjaran dan pemodelan belanjawan.
Berapa lamakah tempoh kursus Pampasan Strategik & Ganjaran Menyeluruh?
Kursus ini berlangsung selama 2 hari. Hubungi ISDS untuk sesi terbuka yang seterusnya atau jadual latihan dalaman bagi pasukan anda.
Adakah kursus Pampasan Strategik & Ganjaran Menyeluruh layak untuk tuntutan HRDF?
Sebelum membuat tempahan, minta ISDS mengesahkan kelayakan HRD Corp (dahulunya HRDF) dan urusan tuntutan bagi program ini. Jika berkenaan, tuntutan diuruskan melalui rakan kerjasama kami, Orange Revolution.
Adakah saya akan menerima sijil penyertaan untuk kursus Pampasan Strategik & Ganjaran Menyeluruh?
Peserta kelas terbuka menerima sijil penyertaan. Hubungi ISDS untuk urusan sijil bagi latihan dalaman.
Berapakah yuran kursus Pampasan Strategik & Ganjaran Menyeluruh?
Minta sebut harga atau cadangan latihan dalaman. Nyatakan kursus, bilangan ahli pasukan dan tarikh pilihan anda. Kami akan mengesahkan format, yuran, perkara yang termasuk dan sebarang urusan tuntutan HRD Corp.