Budaya Organisasi & Kursus Pengurusan Perubahan
Terjemahkan transformasi perniagaan kepada perubahan budaya yang disengajakan melalui diagnosis, komunikasi kepimpinan dan peneguhan tingkah laku yang diingini. Program latihan dua hari ini tersedia untuk pelaksanaan awam atau dalaman di Malaysia.
Gambaran keseluruhan kursus
Kuasai metodologi mentakrif, mengalih dan membenamkan budaya tempat kerja agar sejajar dengan transformasi perniagaan dan anjakan strategik.
Program: Transformational Culture Architecture & Change Management
Perkara yang akan anda pelajari
- Mempercepatkan penggunaan transformasi korporat, mengurangkan rintangan pekerja, dan mengunci perubahan operasi jangka panjang.
Rangka kursus lengkap di bawah dikekalkan dalam bahasa Inggeris.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Diagnosing Current Culture vs. Required Future Strategy Culture
Change Management Frameworks (Kotter, Prosci, ADKAR Applied)
Identifying & Mobilizing Internal Culture Champions & Influencers
Crafting Powerful Change Narratives & Executive Communications
Day 2 Modules (4 Modules)
Rewarding & Reinforcing Behaviors Aligned with Target Culture
Overcoming Cultural Inertia & Organizational Resistance
Measuring Cultural Shift using Sentiment Analysis & Surveys
Sustaining Culture during Mergers, Acquisitions & Reorgs
Mengekalkan Budaya semasa Penggabungan, Pengambilalihan & Penyusunan Semula
Penerangan dan perbincangan yang dipimpin jurulatih menghubungkan topik modul dengan aplikasi di tempat kerja.
Kursus ini sesuai untuk siapa
Pemimpin pembangunan HR dan organisasi, pengurus perubahan, pemilik program budaya dan eksekutif yang membimbing transformasi organisasi.
Sebelum menyertai kursus
Bawa objektif perubahan budaya, cabaran transformasi atau contoh budaya semasa lawan masa hadapan. Gunakan contoh tanpa nama dan sahkan sebarang peralatan, akaun perisian atau prasyarat lain dengan ISDS sebelum membuat tempahan.
Cara menyertai kursus Budaya Organisasi & Pengurusan Perubahan di Malaysia
Terjemahkan transformasi perniagaan kepada perubahan budaya yang disengajakan melalui diagnosis, komunikasi kepimpinan dan pengukuhan tingkah laku yang diingini. Kongsi objektif, peranan peserta dan tarikh pilihan anda dengan ISDS untuk mengatur latihan terbuka atau dalaman. Kami akan mengesahkan ketersediaan jurulatih, bayaran dan keperluan pelaksanaan.
Jurulatih anda
Elizabethmary Gnanapragasam
Profesional Pembelajaran dan Pembangunan serta Sumber Manusia dengan pengalaman lebih 25 tahun dalam pembangunan keupayaan warga kerja dan pertumbuhan organisasi. Kepakaran beliau merangkumi bimbingan, pengurusan perubahan, pengurusan prestasi, penglibatan pekerja dan pembangunan kepimpinan.
Ketersediaan jurulatih disahkan bagi setiap program.
Dapatkan brosur kursus lengkap melalui e-mel
Masukkan butiran hubungan anda untuk menerima rangka kursus lengkap, hasil pembelajaran dan pendekatan pembelajaran melalui e-mel.
Brosur dan rangka kursus disediakan dalam bahasa Inggeris. Sila sahkan bahasa latihan dengan kami sebelum membuat tempahan.
Soalan tentang kursus Budaya Organisasi & Pengurusan Perubahan
Apakah yang meliputi kursus Budaya Organisasi & Pengurusan Perubahan?
Hari pertama meliputi Mendiagnosis Budaya Semasa lwn Budaya Strategi Masa Depan Diperlukan; Rangka Kerja Pengurusan Perubahan (Kotter, Prosci, ADKAR Gunaan); Mengenalpasti & Menggerakkan Juara & Pengaruh Budaya Dalaman; Mencipta Naratif Perubahan & Komunikasi Eksekutif. Hari kedua meliputi Memberi Ganjaran & Mengukuhkan Tingkah Laku Sejajar dengan Budaya Sasaran; Mengatasi Inersia Budaya & Rintangan Organisasi; Mengukur Anjakan Budaya menggunakan Analisis & Tinjauan Sentimen; Mengekalkan Budaya semasa Penggabungan, Pengambilalihan & Penyusunan Semula.
Siapa yang patut menghadiri latihan Budaya Organisasi & Pengurusan Perubahan?
Pemimpin pembangunan HR dan organisasi, pengurus perubahan, pemilik program budaya dan eksekutif yang membimbing transformasi organisasi.
Siapa yang mengajar kursus Budaya Organisasi & Pengurusan Perubahan?
Elizabethmary Gnanapragasam ialah jurulatih yang ditetapkan. Ketersediaan jurulatih akan disahkan semasa pengaturan program anda.
Kaedah perubahan budaya manakah yang disertakan?
Rangka itu menamakan Kotter, Prosci dan ADKAR sebagai rangka kerja yang digunakan. Ia juga meliputi diagnosis budaya, juara dalaman, naratif perubahan, memperkukuh tingkah laku, penentangan, langkah sentimen dan mengekalkan budaya melalui penggabungan atau penyusunan semula.
Berapa lamakah tempoh kursus Budaya Organisasi & Pengurusan Perubahan?
Kursus ini berlangsung selama 2 hari. Hubungi ISDS untuk sesi terbuka yang seterusnya atau jadual latihan dalaman bagi pasukan anda.
Adakah kursus Budaya Organisasi & Pengurusan Perubahan layak untuk tuntutan HRDF?
Sebelum membuat tempahan, minta ISDS mengesahkan kelayakan HRD Corp (dahulunya HRDF) dan urusan tuntutan bagi program ini. Jika berkenaan, tuntutan diuruskan melalui rakan kerjasama kami, Orange Revolution.
Adakah saya akan menerima sijil penyertaan untuk kursus Budaya Organisasi & Pengurusan Perubahan?
Peserta kelas terbuka menerima sijil penyertaan. Hubungi ISDS untuk urusan sijil bagi latihan dalaman.
Berapakah yuran kursus Budaya Organisasi & Pengurusan Perubahan?
Minta sebut harga atau cadangan latihan dalaman. Nyatakan kursus, bilangan ahli pasukan dan tarikh pilihan anda. Kami akan mengesahkan format, yuran, perkara yang termasuk dan sebarang urusan tuntutan HRD Corp.