Kursus Reka Bentuk Pengalaman Penyertaan Pekerja
Reka bentuk perjalanan onboarding yang menghubungkan penglibatan awal, pembelajaran khusus peranan, sokongan rakan sebaya dan bukti kemajuan pengambilan pekerja baharu. Program latihan dua hari ini tersedia untuk pelaksanaan awam atau dalaman di Malaysia.
Gambaran keseluruhan kursus
Ubah onboarding daripada pematuhan kertas kerja kepada pengalaman mengasyikkan yang mempercepatkan produktiviti dan penglibatan pekerja baharu.
Program: Onboarding Experience Design & Accelerated Time-to-Proficiency
Perkara yang akan anda pelajari
- Sokong penglibatan dan pengekalan pekerja baharu dalam tempoh 90 hari pertama, dan bantu pekerja maju ke arah kecekapan peranan penuh.
Rangka kursus lengkap di bawah dikekalkan dalam bahasa Inggeris.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Mapping the 0-90-180 Day New Hire Experience Journey
Pre-boarding Engagement Strategies & Equipment Logistics
Designing Culturally Immersive Day-One & Week-One Programs
Role-Specific Technical Skill Enablement Pathways
Day 2 Modules (4 Modules)
Implementing Buddy Systems & Peer Mentoring Frameworks
Automating Administrative Workflows while Personalizing Experience
Measuring Time-to-Proficiency & Early Engagement Metrics
Continuous Feedback Loops & 90-Day Onboarding Review Audits
Gelung Maklum Balas Berterusan & Audit Semakan Penyesuaian 90 Hari
Penerangan dan perbincangan yang dipimpin jurulatih menghubungkan topik modul dengan aplikasi di tempat kerja.
Kursus ini sesuai untuk siapa
Operasi HR dan pasukan orientasi, rakan kongsi pembelajaran, pengurus pengambilan dan kakitangan berpengalaman pekerja yang bertanggungjawab untuk penyepaduan pengambilan baharu.
Sebelum menyertai kursus
Bawa perjalanan pengambilan baru, senarai semak onboarding atau objektif kemahiran peranan. Gunakan contoh tanpa nama dan sahkan sebarang peralatan, akaun perisian atau prasyarat lain dengan ISDS sebelum membuat tempahan.
Cara menyertai kursus Reka Bentuk Pengalaman Orientasi Pekerja Baharu di Malaysia
Reka bentuk perjalanan onboarding yang menghubungkan penglibatan awal, pembelajaran khusus peranan, sokongan rakan sebaya dan bukti kemajuan pengambilan pekerja baharu. Kongsi objektif, peranan peserta dan tarikh pilihan anda dengan ISDS untuk mengatur latihan terbuka atau dalaman. Kami akan mengesahkan ketersediaan jurulatih, bayaran dan keperluan pelaksanaan.
Jurulatih anda
Elizabethmary Gnanapragasam
Profesional Pembelajaran dan Pembangunan serta Sumber Manusia dengan pengalaman lebih 25 tahun dalam pembangunan keupayaan warga kerja dan pertumbuhan organisasi. Kepakaran beliau merangkumi bimbingan, pengurusan perubahan, pengurusan prestasi, penglibatan pekerja dan pembangunan kepimpinan.
Ketersediaan jurulatih disahkan bagi setiap program.
Dapatkan brosur kursus lengkap melalui e-mel
Masukkan butiran hubungan anda untuk menerima rangka kursus lengkap, hasil pembelajaran dan pendekatan pembelajaran melalui e-mel.
Brosur dan rangka kursus disediakan dalam bahasa Inggeris. Sila sahkan bahasa latihan dengan kami sebelum membuat tempahan.
Soalan tentang kursus Reka Bentuk Pengalaman Orientasi Pekerja Baharu
Apakah yang meliputi kursus Reka Bentuk Pengalaman Penyertaan Pekerja?
Hari pertama meliputi Memetakan Perjalanan Pengalaman Sewa Baharu 0-90-180 Hari; Strategi Penglibatan & Logistik Peralatan Pra-naik; Mereka bentuk Program Hari-Satu & Minggu-Satu yang Menganut Budaya; Laluan Pembolehan Kemahiran Teknikal Khusus Peranan. Hari kedua meliputi Melaksanakan Sistem Buddy & Rangka Kerja Pementoran Rakan Sebaya; Mengautomasikan Aliran Kerja Pentadbiran sambil Memperibadikan Pengalaman; Mengukur Metrik Masa-ke-Kemahiran & Penglibatan Awal; Gelung Maklum Balas Berterusan & Audit Semakan Penyertaan 90 Hari.
Siapa yang patut menghadiri latihan Reka Bentuk Pengalaman Penyertaan Pekerja?
Operasi HR dan pasukan orientasi, rakan kongsi pembelajaran, pengurus pengambilan dan kakitangan berpengalaman pekerja yang bertanggungjawab untuk penyepaduan pengambilan baharu.
Siapa yang mengajar kursus Reka Bentuk Pengalaman Penyertaan Pekerja?
Elizabethmary Gnanapragasam ialah jurulatih yang ditetapkan. Ketersediaan jurulatih akan disahkan semasa pengaturan program anda.
Adakah kursus onboarding meliputi tempoh selepas minggu pertama?
Ya. Kurikulum memetakan perjalanan 0–90–180 hari dan termasuk laluan kemahiran khusus peranan, sistem rakan, automasi pentadbiran, langkah masa ke kemahiran dan ulasan maklum balas 90 hari.
Berapa lamakah tempoh kursus Reka Bentuk Pengalaman Orientasi Pekerja Baharu?
Kursus ini berlangsung selama 2 hari. Hubungi ISDS untuk sesi terbuka yang seterusnya atau jadual latihan dalaman bagi pasukan anda.
Adakah kursus Reka Bentuk Pengalaman Orientasi Pekerja Baharu layak untuk tuntutan HRDF?
Sebelum membuat tempahan, minta ISDS mengesahkan kelayakan HRD Corp (dahulunya HRDF) dan urusan tuntutan bagi program ini. Jika berkenaan, tuntutan diuruskan melalui rakan kerjasama kami, Orange Revolution.
Adakah saya akan menerima sijil penyertaan untuk kursus Reka Bentuk Pengalaman Orientasi Pekerja Baharu?
Peserta kelas terbuka menerima sijil penyertaan. Hubungi ISDS untuk urusan sijil bagi latihan dalaman.
Berapakah yuran kursus Reka Bentuk Pengalaman Orientasi Pekerja Baharu?
Minta sebut harga atau cadangan latihan dalaman. Nyatakan kursus, bilangan ahli pasukan dan tarikh pilihan anda. Kami akan mengesahkan format, yuran, perkara yang termasuk dan sebarang urusan tuntutan HRD Corp.