Kursus Perancangan Tenaga Kerja Strategik & Pemodelan Senario
Terjemahkan senario perniagaan kepada keperluan tenaga kerja, keutamaan keupayaan dan gabungan terancang pembangunan bakat dan pilihan sumber. Program latihan dua hari ini tersedia untuk pelaksanaan awam atau dalaman di Malaysia.
Gambaran keseluruhan kursus
Bina model bakat dinamik yang teguh yang menyelaraskan strategi perniagaan jangka panjang dengan ketersediaan kemahiran di bawah senario pasaran yang pelbagai.
Program: Strategic Workforce Planning 2030: Scenario Modeling
Perkara yang akan anda pelajari
- Menghalang kekurangan bakat, mengoptimumkan perbelanjaan buruh dan menyelaraskan pemerolehan bakat dengan agenda pertumbuhan organisasi.
Rangka kursus lengkap di bawah dikekalkan dalam bahasa Inggeris.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Principles of Strategic Workforce Planning (SWP) for 2030
Environmental Scanning, Macro Trends & Labor Market Forecasting
Scenario Planning: Designing Best-Case, Worst-Case & Disruption Models
Supply & Demand Gap Analysis for Critical Capabilities
Day 2 Modules (4 Modules)
Determining Strategic Buy, Build, Borrow, & Bot (Automation) Mix
Financial Modeling of Talent Costs & Headcount Budgets
Integrating SWP into Annual Business Planning Cycles
Monitoring SWP Execution with Strategic Scorecards
Memantau Perlaksanaan SWP dengan Kad Skor Strategik
Penerangan dan perbincangan yang dipimpin jurulatih menghubungkan topik modul dengan aplikasi di tempat kerja.
Kursus ini sesuai untuk siapa
Ahli strategi HR, perancang tenaga kerja, rakan kongsi perniagaan HR dan pemimpin perniagaan menyelaraskan kapasiti bakat dengan rancangan organisasi.
Sebelum menyertai kursus
Bawa senario pertumbuhan perniagaan, soalan perancangan tenaga kerja atau jurang keupayaan. Gunakan contoh tanpa nama dan sahkan sebarang peralatan, akaun perisian atau prasyarat lain dengan ISDS sebelum membuat tempahan.
Cara menyertai kursus Perancangan Tenaga Kerja Strategik & Pemodelan Senario di Malaysia
Terjemahkan senario perniagaan kepada keperluan tenaga kerja, keutamaan keupayaan dan gabungan terancang pembangunan bakat dan pilihan sumber. Kongsi objektif, peranan peserta dan tarikh pilihan anda dengan ISDS untuk mengatur latihan terbuka atau dalaman. Kami akan mengesahkan ketersediaan jurulatih, bayaran dan keperluan pelaksanaan.
Jurulatih anda
Elizabethmary Gnanapragasam
Profesional Pembelajaran dan Pembangunan serta Sumber Manusia dengan pengalaman lebih 25 tahun dalam pembangunan keupayaan warga kerja dan pertumbuhan organisasi. Kepakaran beliau merangkumi bimbingan, pengurusan perubahan, pengurusan prestasi, penglibatan pekerja dan pembangunan kepimpinan.
Ketersediaan jurulatih disahkan bagi setiap program.
Dapatkan brosur kursus lengkap melalui e-mel
Masukkan butiran hubungan anda untuk menerima rangka kursus lengkap, hasil pembelajaran dan pendekatan pembelajaran melalui e-mel.
Brosur dan rangka kursus disediakan dalam bahasa Inggeris. Sila sahkan bahasa latihan dengan kami sebelum membuat tempahan.
Soalan tentang kursus Perancangan Tenaga Kerja Strategik & Pemodelan Senario
Apakah yang merangkumi kursus Perancangan Tenaga Kerja Strategik & Pemodelan Senario?
Hari pertama merangkumi Prinsip Perancangan Tenaga Kerja Strategik (SWP) untuk 2030; Pengimbasan Alam Sekitar, Aliran Makro & Ramalan Pasaran Buruh; Perancangan Senario: Merekabentuk Model Kes Terbaik, Kes Terburuk & Gangguan; Analisis Jurang Bekalan & Permintaan untuk Keupayaan Kritikal. Hari kedua meliputi Menentukan Belian Strategik, Bina, Pinjam & Bot (Automasi) Campuran; Pemodelan Kewangan Kos Bakat & Belanjawan Headcount; Mengintegrasikan SWP ke dalam Kitaran Perancangan Perniagaan Tahunan; Memantau Perlaksanaan SWP dengan Kad Skor Strategik.
Siapa yang patut menghadiri latihan Perancangan Tenaga Kerja Strategik & Pemodelan Senario?
Ahli strategi HR, perancang tenaga kerja, rakan kongsi perniagaan HR dan pemimpin perniagaan menyelaraskan kapasiti bakat dengan rancangan organisasi.
Siapa yang mengajar kursus Perancangan Tenaga Kerja Strategik & Pemodelan Senario?
Elizabethmary Gnanapragasam ialah jurulatih yang ditetapkan. Ketersediaan jurulatih akan disahkan semasa pengaturan program anda.
Adakah latihan perancangan tenaga kerja termasuk membina, membeli, meminjam dan pilihan automasi?
Ya. Kurikulum meneliti gabungan beli, bina, pinjam dan bot bersama ramalan pasaran buruh, model senario, jurang penawaran dan permintaan, kos bakat, perancangan perniagaan tahunan dan kad skor pelaksanaan.
Berapa lamakah tempoh kursus Perancangan Tenaga Kerja Strategik & Pemodelan Senario?
Kursus ini berlangsung selama 2 hari. Hubungi ISDS untuk sesi terbuka yang seterusnya atau jadual latihan dalaman bagi pasukan anda.
Adakah kursus Perancangan Tenaga Kerja Strategik & Pemodelan Senario layak untuk tuntutan HRDF?
Sebelum membuat tempahan, minta ISDS mengesahkan kelayakan HRD Corp (dahulunya HRDF) dan urusan tuntutan bagi program ini. Jika berkenaan, tuntutan diuruskan melalui rakan kerjasama kami, Orange Revolution.
Adakah saya akan menerima sijil penyertaan untuk kursus Perancangan Tenaga Kerja Strategik & Pemodelan Senario?
Peserta kelas terbuka menerima sijil penyertaan. Hubungi ISDS untuk urusan sijil bagi latihan dalaman.
Berapakah yuran kursus Perancangan Tenaga Kerja Strategik & Pemodelan Senario?
Minta sebut harga atau cadangan latihan dalaman. Nyatakan kursus, bilangan ahli pasukan dan tarikh pilihan anda. Kami akan mengesahkan format, yuran, perkara yang termasuk dan sebarang urusan tuntutan HRD Corp.