Kursus Penjenamaan Majikan & Nilai Cadangan Pekerja
Bina satu proposisi nilai majikan dan pendekatan komunikasi pengambilan yang menghubungkan bukti pekerja dengan calon yang perlu anda capai. Program latihan dua hari ini tersedia untuk pelaksanaan awam atau dalaman di Malaysia.
Gambaran keseluruhan kursus
Cipta Proposisi Nilai Majikan (EVP) yang tulen dan menarik dan gunakan pemasaran pengambilan omnichannel untuk menarik bakat terbaik.
Program: Employer Brand Architecture in the Digital Age
Perkara yang akan anda pelajari
- Menurunkan kos setiap sewa, meningkatkan kualiti permohonan calon masuk dan meningkatkan ekuiti jenama organisasi.
Rangka kursus lengkap di bawah dikekalkan dalam bahasa Inggeris.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Defining a Distinct & Authentic Employer Value Proposition (EVP)
Segmenting EVP Messaging for Diverse Candidate Personas
Content Strategy: Employee Advocacy & Social Media Sourcing
Auditing & Managing Employer Reputation (Glassdoor, Indeed, LinkedIn)
Day 2 Modules (4 Modules)
Recruitment Marketing Campaign Design & Analytics
Optimizing Career Portals for Mobile & AI Candidate Search
Alumni Network Management & Talent Re-engagement Strategies
Measuring EVP Impact on Talent Acquisition Metrics
Mengukur Impak EVP pada Metrik Pemerolehan Bakat
Penerangan dan perbincangan yang dipimpin jurulatih menghubungkan topik modul dengan aplikasi di tempat kerja.
Kursus ini sesuai untuk siapa
Pasukan penjenamaan majikan, pengurus pemerolehan bakat, kakitangan komunikasi HR dan perekrut membangunkan cadangan calon organisasi mereka.
Sebelum menyertai kursus
Bawa cadangan nilai majikan, mesej pengambilan atau contoh calon-persona. Gunakan contoh tanpa nama dan sahkan sebarang peralatan, akaun perisian atau prasyarat lain dengan ISDS sebelum membuat tempahan.
Cara menyertai kursus Penjenamaan Majikan & Proposisi Nilai Pekerja di Malaysia
Bina satu proposisi nilai majikan dan pendekatan komunikasi pengambilan yang menghubungkan bukti pekerja dengan calon yang perlu anda capai. Kongsi objektif, peranan peserta dan tarikh pilihan anda dengan ISDS untuk mengatur latihan terbuka atau dalaman. Kami akan mengesahkan ketersediaan jurulatih, bayaran dan keperluan pelaksanaan.
Jurulatih anda
Elizabethmary Gnanapragasam
Profesional Pembelajaran dan Pembangunan serta Sumber Manusia dengan pengalaman lebih 25 tahun dalam pembangunan keupayaan warga kerja dan pertumbuhan organisasi. Kepakaran beliau merangkumi bimbingan, pengurusan perubahan, pengurusan prestasi, penglibatan pekerja dan pembangunan kepimpinan.
Ketersediaan jurulatih disahkan bagi setiap program.
Dapatkan brosur kursus lengkap melalui e-mel
Masukkan butiran hubungan anda untuk menerima rangka kursus lengkap, hasil pembelajaran dan pendekatan pembelajaran melalui e-mel.
Brosur dan rangka kursus disediakan dalam bahasa Inggeris. Sila sahkan bahasa latihan dengan kami sebelum membuat tempahan.
Soalan tentang kursus Penjenamaan Majikan & Proposisi Nilai Pekerja
Apakah yang meliputi kursus Penjenamaan Majikan & Cadangan Nilai Pekerja?
Hari pertama meliputi Menentukan Cadangan Nilai Majikan (EVP) yang Berbeza & Sahih; Membahagikan Pemesejan EVP untuk Persona Calon Pelbagai; Strategi Kandungan: Advokasi Pekerja & Penyumberan Media Sosial; Mengaudit & Mengurus Reputasi Majikan (Glassdoor, Indeed, LinkedIn). Hari kedua merangkumi Reka Bentuk & Analitis Kempen Pemasaran Pengambilan; Mengoptimumkan Portal Kerjaya untuk Carian Calon Mudah Alih & AI; Pengurusan Rangkaian Alumni & Strategi Penglibatan Semula Bakat; Mengukur Impak EVP pada Metrik Pemerolehan Bakat.
Siapa yang patut menghadiri latihan Penjenamaan Majikan & Cadangan Nilai Pekerja?
Pasukan penjenamaan majikan, pengurus pemerolehan bakat, kakitangan komunikasi HR dan perekrut membangunkan cadangan calon organisasi mereka.
Siapa yang mengajar kursus Penjenamaan Majikan & Cadangan Nilai Pekerja?
Elizabethmary Gnanapragasam ialah jurulatih yang ditetapkan. Ketersediaan jurulatih akan disahkan semasa pengaturan program anda.
Apakah yang disertakan selain daripada menulis cadangan nilai majikan?
Kursus ini merangkumi segmentasi EVP, advokasi pekerja, platform reputasi, kempen pengambilan pekerja, portal kerjaya, penglibatan alumni dan mengukur kesan penjenamaan majikan pada metrik pemerolehan bakat.
Berapa lamakah tempoh kursus Penjenamaan Majikan & Proposisi Nilai Pekerja?
Kursus ini berlangsung selama 2 hari. Hubungi ISDS untuk sesi terbuka yang seterusnya atau jadual latihan dalaman bagi pasukan anda.
Adakah kursus Penjenamaan Majikan & Proposisi Nilai Pekerja layak untuk tuntutan HRDF?
Sebelum membuat tempahan, minta ISDS mengesahkan kelayakan HRD Corp (dahulunya HRDF) dan urusan tuntutan bagi program ini. Jika berkenaan, tuntutan diuruskan melalui rakan kerjasama kami, Orange Revolution.
Adakah saya akan menerima sijil penyertaan untuk kursus Penjenamaan Majikan & Proposisi Nilai Pekerja?
Peserta kelas terbuka menerima sijil penyertaan. Hubungi ISDS untuk urusan sijil bagi latihan dalaman.
Berapakah yuran kursus Penjenamaan Majikan & Proposisi Nilai Pekerja?
Minta sebut harga atau cadangan latihan dalaman. Nyatakan kursus, bilangan ahli pasukan dan tarikh pilihan anda. Kami akan mengesahkan format, yuran, perkara yang termasuk dan sebarang urusan tuntutan HRD Corp.