Strategi Celik Kewangan & Ganjaran untuk Kursus Sumber Manusia
Gunakan konsep kewangan perniagaan untuk menilai pelaburan orang, model kos ganjaran dan membentangkan keputusan belanjawan HR. Program latihan dua hari ini tersedia untuk pelaksanaan awam atau dalaman di Malaysia.
Gambaran keseluruhan kursus
Menguasai kewangan korporat perniagaan, pemodelan kewangan kos buruh, dan jumlah pengiraan ROI pelaburan ganjaran.
Program: Financial Literacy & Total Rewards Strategy for HR Leaders
Perkara yang akan anda pelajari
- Meningkatkan kredibiliti HR dalam bilik lembaga eksekutif dan memastikan jumlah keputusan ganjaran membina nilai organisasi.
Rangka kursus lengkap di bawah dikekalkan dalam bahasa Inggeris.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Corporate Finance Essentials: P&L, Balance Sheet & Cash Flow for HR
Understanding Key Financial Metrics (EBITDA, ROI, ROE)
Labor Cost Budgeting, Fixed vs. Variable Overhead Analysis
Financial Modeling of Benefit Changes & Compensation Revisions
Day 2 Modules (4 Modules)
Evaluating Capital Expenditure (CapEx) vs. OpEx in HR Tech Strategy
Building High-Impact Business Cases for HR Investments
Negotiating HR Budgets with CFOs and Finance Committees
Tracking & Reporting Human Capital Financial ROI
Penjejakan & Pelaporan ROI Kewangan Modal Insan
Penerangan dan perbincangan yang dipimpin jurulatih menghubungkan topik modul dengan aplikasi di tempat kerja.
Kursus ini sesuai untuk siapa
Pemimpin HR, rakan perniagaan HR, pengurus ganjaran dan profesional orang yang menyediakan belanjawan atau cadangan pelaburan.
Sebelum menyertai kursus
Bawa keputusan belanjawan HR, cadangan pelaburan atau soalan kos pampasan. Gunakan contoh tanpa nama dan sahkan sebarang peralatan, akaun perisian atau prasyarat lain dengan ISDS sebelum membuat tempahan.
Cara menyertai kursus Literasi Kewangan & Strategi Ganjaran untuk HR di Malaysia
Gunakan konsep kewangan perniagaan untuk menilai pelaburan orang, model kos ganjaran dan membentangkan keputusan belanjawan HR. Kongsi objektif, peranan peserta dan tarikh pilihan anda dengan ISDS untuk mengatur latihan terbuka atau dalaman. Kami akan mengesahkan ketersediaan jurulatih, bayaran dan keperluan pelaksanaan.
Jurulatih anda
Elizabethmary Gnanapragasam
Profesional Pembelajaran dan Pembangunan serta Sumber Manusia dengan pengalaman lebih 25 tahun dalam pembangunan keupayaan warga kerja dan pertumbuhan organisasi. Kepakaran beliau merangkumi bimbingan, pengurusan perubahan, pengurusan prestasi, penglibatan pekerja dan pembangunan kepimpinan.
Ketersediaan jurulatih disahkan bagi setiap program.
Dapatkan brosur kursus lengkap melalui e-mel
Masukkan butiran hubungan anda untuk menerima rangka kursus lengkap, hasil pembelajaran dan pendekatan pembelajaran melalui e-mel.
Brosur dan rangka kursus disediakan dalam bahasa Inggeris. Sila sahkan bahasa latihan dengan kami sebelum membuat tempahan.
Soalan tentang kursus Literasi Kewangan & Strategi Ganjaran untuk HR
Apakah yang dilindungi oleh Strategi Celik Kewangan & Ganjaran untuk kursus HR?
Hari pertama meliputi Keperluan Kewangan Korporat: P&L, Kunci Kira-kira & Aliran Tunai untuk HR; Memahami Metrik Kewangan Utama (EBITDA, ROI, ROE); Belanjawan Kos Buruh, Analisis Overhed Tetap lwn. Pemodelan Kewangan Perubahan Faedah & Semakan Pampasan. Hari kedua meliputi Menilai Perbelanjaan Modal (CapEx) lwn OpEx dalam Strategi Teknologi Sumber Manusia; Membina Kes Perniagaan Berimpak Tinggi untuk Pelaburan Sumber Manusia; Merundingkan Belanjawan Sumber Manusia dengan CFO dan Jawatankuasa Kewangan; Penjejakan & Pelaporan ROI Kewangan Modal Insan.
Siapa yang patut menghadiri Strategi Celik Kewangan & Ganjaran untuk latihan HR?
Pemimpin HR, rakan perniagaan HR, pengurus ganjaran dan profesional orang yang menyediakan belanjawan atau cadangan pelaburan.
Siapa yang mengajar Kursus Celik Kewangan & Strategi Ganjaran untuk kursus HR?
Elizabethmary Gnanapragasam ialah jurulatih yang ditetapkan. Ketersediaan jurulatih akan disahkan semasa pengaturan program anda.
Konsep kewangan manakah yang disertakan untuk pengurus HR?
Kursus ini meliputi untung rugi, kunci kira-kira, aliran tunai, EBITDA, ROI dan ROE, kemudian menggunakan pemodelan kewangan untuk kos buruh, faedah, pampasan dan teknologi HR. Kes perniagaan, perbincangan belanjawan dan pelaporan ROI modal manusia disertakan.
Berapa lamakah tempoh kursus Literasi Kewangan & Strategi Ganjaran untuk HR?
Kursus ini berlangsung selama 2 hari. Hubungi ISDS untuk sesi terbuka yang seterusnya atau jadual latihan dalaman bagi pasukan anda.
Adakah kursus Literasi Kewangan & Strategi Ganjaran untuk HR layak untuk tuntutan HRDF?
Sebelum membuat tempahan, minta ISDS mengesahkan kelayakan HRD Corp (dahulunya HRDF) dan urusan tuntutan bagi program ini. Jika berkenaan, tuntutan diuruskan melalui rakan kerjasama kami, Orange Revolution.
Adakah saya akan menerima sijil penyertaan untuk kursus Literasi Kewangan & Strategi Ganjaran untuk HR?
Peserta kelas terbuka menerima sijil penyertaan. Hubungi ISDS untuk urusan sijil bagi latihan dalaman.
Berapakah yuran kursus Literasi Kewangan & Strategi Ganjaran untuk HR?
Minta sebut harga atau cadangan latihan dalaman. Nyatakan kursus, bilangan ahli pasukan dan tarikh pilihan anda. Kami akan mengesahkan format, yuran, perkara yang termasuk dan sebarang urusan tuntutan HRD Corp.