DEI, Ekuiti & Kursus Kepunyaan Tempat Kerja
Benamkan kemasukan dan ekuiti dalam sistem HR melalui keutamaan yang boleh diukur, akauntabiliti kepimpinan dan amalan kemajuan yang adil. Program latihan dua hari ini tersedia untuk pelaksanaan awam atau dalaman di Malaysia.
Gambaran keseluruhan kursus
Ubah inisiatif DEI ke dalam strategi operasi bersandarkan data yang sistemik yang dibenamkan merentas pengambilan pekerja, kenaikan pangkat dan tadbir urus perniagaan.
Program: DEI 2.0: Strategic Inclusion, Equity & Belonging
Perkara yang akan anda pelajari
- Meningkatkan inovasi organisasi, meningkatkan pengekalan bakat merentas kumpulan demografi dan memenuhi piawaian ESG/pelabur.
Rangka kursus lengkap di bawah dikekalkan dalam bahasa Inggeris.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Evolving from DEI Compliance to Systemic Inclusion & Equity
Auditing HR Systems for Systemic Barriers & Inequality
Data-Driven DEI Metrics: Tracking Pipeline, Retention & Pay Equity
Structuring & Empowering Effective Employee Resource Groups (ERGs)
Day 2 Modules (4 Modules)
Inclusive Leadership Coaching & Executive Accountability
Designing Equitable Performance Management & Promotion Tracks
Managing Complex Workplace Cultural Conversations
Integrating DEI into Corporate Reputation & ESG Frameworks
Mengintegrasikan DEI ke dalam Rangka Kerja Reputasi Korporat & ESG
Penerangan dan perbincangan yang dipimpin jurulatih menghubungkan topik modul dengan aplikasi di tempat kerja.
Kursus ini sesuai untuk siapa
Pemimpin HR dan DEI, penaja kumpulan sumber pekerja, pengurus orang dan pasukan pembangunan organisasi yang bekerja pada kemasukan tempat kerja.
Sebelum menyertai kursus
Bawa objektif rangkuman tempat kerja, halangan proses HR atau metrik tenaga kerja. Gunakan contoh tanpa nama dan sahkan sebarang peralatan, akaun perisian atau prasyarat lain dengan ISDS sebelum membuat tempahan.
Cara menyertai kursus DEI, Kesaksamaan & Rasa Kebersamaan di Tempat Kerja di Malaysia
Benamkan kemasukan dan ekuiti dalam sistem HR melalui keutamaan yang boleh diukur, kebertanggungjawaban kepimpinan dan amalan kemajuan yang adil. Kongsi objektif, peranan peserta dan tarikh pilihan anda dengan ISDS untuk mengatur latihan terbuka atau dalaman. Kami akan mengesahkan ketersediaan jurulatih, bayaran dan keperluan pelaksanaan.
Jurulatih anda
Elizabethmary Gnanapragasam
Profesional Pembelajaran dan Pembangunan serta Sumber Manusia dengan pengalaman lebih 25 tahun dalam pembangunan keupayaan warga kerja dan pertumbuhan organisasi. Kepakaran beliau merangkumi bimbingan, pengurusan perubahan, pengurusan prestasi, penglibatan pekerja dan pembangunan kepimpinan.
Ketersediaan jurulatih disahkan bagi setiap program.
Dapatkan brosur kursus lengkap melalui e-mel
Masukkan butiran hubungan anda untuk menerima rangka kursus lengkap, hasil pembelajaran dan pendekatan pembelajaran melalui e-mel.
Brosur dan rangka kursus disediakan dalam bahasa Inggeris. Sila sahkan bahasa latihan dengan kami sebelum membuat tempahan.
Soalan tentang kursus DEI, Kesaksamaan & Rasa Kebersamaan di Tempat Kerja
Apakah yang meliputi kursus DEI, Ekuiti & Kepunyaan Tempat Kerja?
Hari pertama meliputi Perkembangan daripada Pematuhan DEI kepada Kemasukan & Ekuiti Sistemik; Mengaudit Sistem HR untuk Halangan Sistemik & Ketaksamaan; Metrik DEI Terpacu Data: Talian Paip Penjejakan, Pengekalan & Ekuiti Bayar; Menstruktur & Memperkasakan Kumpulan Sumber Pekerja (ERG) Berkesan. Hari kedua meliputi Kejurulatihan Kepimpinan Inklusif & Akauntabiliti Eksekutif; Merekabentuk Pengurusan Prestasi Saksama & Trek Promosi; Menguruskan Perbualan Budaya Tempat Kerja Kompleks; Mengintegrasikan DEI ke dalam Rangka Kerja Reputasi Korporat & ESG.
Siapa yang patut menghadiri latihan DEI, Ekuiti & Kepunyaan Tempat Kerja?
Pemimpin HR dan DEI, penaja kumpulan sumber pekerja, pengurus orang dan pasukan pembangunan organisasi yang bekerja pada kemasukan tempat kerja.
Siapa yang mengajar kursus DEI, Ekuiti & Kepunyaan Tempat Kerja?
Elizabethmary Gnanapragasam ialah jurulatih yang ditetapkan. Ketersediaan jurulatih akan disahkan semasa pengaturan program anda.
Bagaimanakah DEI tempat kerja dikaitkan dengan pengambilan dan kenaikan pangkat dalam kursus ini?
Kursus ini mengkaji halangan sistemik dalam HR, saluran paip dan metrik pengekalan, ekuiti gaji, kumpulan sumber pekerja, akauntabiliti kepimpinan dan prestasi atau trek kenaikan pangkat yang saksama. Perbualan tempat kerja yang kompleks dan sambungan ESG disertakan.
Berapa lamakah tempoh kursus DEI, Kesaksamaan & Rasa Kebersamaan di Tempat Kerja?
Kursus ini berlangsung selama 2 hari. Hubungi ISDS untuk sesi terbuka yang seterusnya atau jadual latihan dalaman bagi pasukan anda.
Adakah kursus DEI, Kesaksamaan & Rasa Kebersamaan di Tempat Kerja layak untuk tuntutan HRDF?
Sebelum membuat tempahan, minta ISDS mengesahkan kelayakan HRD Corp (dahulunya HRDF) dan urusan tuntutan bagi program ini. Jika berkenaan, tuntutan diuruskan melalui rakan kerjasama kami, Orange Revolution.
Adakah saya akan menerima sijil penyertaan untuk kursus DEI, Kesaksamaan & Rasa Kebersamaan di Tempat Kerja?
Peserta kelas terbuka menerima sijil penyertaan. Hubungi ISDS untuk urusan sijil bagi latihan dalaman.
Berapakah yuran kursus DEI, Kesaksamaan & Rasa Kebersamaan di Tempat Kerja?
Minta sebut harga atau cadangan latihan dalaman. Nyatakan kursus, bilangan ahli pasukan dan tarikh pilihan anda. Kami akan mengesahkan format, yuran, perkara yang termasuk dan sebarang urusan tuntutan HRD Corp.