Kursus Seni Bina HR Digital & Strategi HRIS
Rancang seni bina teknologi HR yang menghubungkan pemilihan sistem, penyepaduan, pelaksanaan dan penggunaan berterusan. Program latihan dua hari ini tersedia untuk pelaksanaan awam atau dalaman di Malaysia.
Gambaran keseluruhan kursus
Pelajari cara mereka bentuk, memilih dan melaksanakan sistem maklumat sumber manusia (HRIS) moden, platform awan serta ekosistem bakat bersepadu dengan lancar.
Program: Digital HR Architecture & Next-Gen HRIS Strategy
Perkara yang akan anda pelajari
- Menghapuskan lebihan timbunan teknologi, mengurangkan jumlah kos pemilikan (TCO) untuk perisian HR dan menambah baik penyegerakan data merentas sistem organisasi.
Rangka kursus lengkap di bawah dikekalkan dalam bahasa Inggeris.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Evaluating Enterprise HR Tech Stacks & Cloud Ecosystems
RFP Management, Vendor Selection & Contract Negotiation
System Integration: APIs, Data Pipelines & Interoperability
Data Migration Protocols & System Architecture Security
Day 2 Modules (4 Modules)
User Acceptance Testing (UAT) & System Quality Assurance
Digital Adoption Strategies & User Training Playbooks
Continuous Systems Optimization & Feature Release Management
Calculating ROI on HR System Upgrades & Modernization
Mengira ROI pada Peningkatan & Pemodenan Sistem HR
Penerangan dan perbincangan yang dipimpin jurulatih menghubungkan topik modul dengan aplikasi di tempat kerja.
Kursus ini sesuai untuk siapa
Peneraju teknologi HR, pengurus operasi HR, pasukan projek HRIS dan pemimpin orang yang terlibat dalam memilih atau memodenkan sistem HR.
Sebelum menyertai kursus
Bawa peta sistem HR, objektif pelaksanaan atau keperluan pemilihan vendor. Gunakan contoh tanpa nama dan sahkan sebarang peralatan, akaun perisian atau prasyarat lain dengan ISDS sebelum membuat tempahan.
Cara menyertai kursus Seni Bina HR Digital & Strategi HRIS di Malaysia
Rancang seni bina teknologi HR yang menghubungkan pemilihan sistem, penyepaduan, pelaksanaan dan penggunaan berterusan. Kongsi objektif, peranan peserta dan tarikh pilihan anda dengan ISDS untuk mengatur latihan terbuka atau dalaman. Kami akan mengesahkan ketersediaan jurulatih, bayaran dan keperluan pelaksanaan.
Jurulatih anda
Elizabethmary Gnanapragasam
Profesional Pembelajaran dan Pembangunan serta Sumber Manusia dengan pengalaman lebih 25 tahun dalam pembangunan keupayaan warga kerja dan pertumbuhan organisasi. Kepakaran beliau merangkumi bimbingan, pengurusan perubahan, pengurusan prestasi, penglibatan pekerja dan pembangunan kepimpinan.
Ketersediaan jurulatih disahkan bagi setiap program.
Dapatkan brosur kursus lengkap melalui e-mel
Masukkan butiran hubungan anda untuk menerima rangka kursus lengkap, hasil pembelajaran dan pendekatan pembelajaran melalui e-mel.
Brosur dan rangka kursus disediakan dalam bahasa Inggeris. Sila sahkan bahasa latihan dengan kami sebelum membuat tempahan.
Soalan tentang kursus Seni Bina HR Digital & Strategi HRIS
Apakah yang merangkumi kursus Seni Bina HR Digital & Strategi HRIS?
Hari pertama meliputi Menilai Susunan Teknologi HR organisasi & Ekosistem Awan; Pengurusan RFP, Pemilihan Vendor & Rundingan Kontrak; Penyepaduan Sistem: API, Talian Paip Data & Kebolehoperasian; Protokol Migrasi Data & Keselamatan Seni Bina Sistem. Hari kedua meliputi Ujian Penerimaan Pengguna (UAT) & Jaminan Kualiti Sistem; Strategi Penggunaan Digital & Buku Main Latihan Pengguna; Pengoptimuman Sistem Berterusan & Pengurusan Keluaran Ciri; Mengira ROI pada Peningkatan & Pemodenan Sistem HR.
Siapa yang patut menghadiri latihan Seni Bina HR Digital & Strategi HRIS?
Peneraju teknologi HR, pengurus operasi HR, pasukan projek HRIS dan pemimpin orang yang terlibat dalam memilih atau memodenkan sistem HR.
Siapa yang mengajar kursus Digital HR Architecture & HRIS Strategy?
Elizabethmary Gnanapragasam ialah jurulatih yang ditetapkan. Ketersediaan jurulatih akan disahkan semasa pengaturan program anda.
Adakah latihan strategi HRIS meliputi pelaksanaan selepas pemilihan sistem?
Ya. Di samping RFP dan pemilihan vendor, kurikulum merangkumi penyepaduan, migrasi, keselamatan, ujian penerimaan pengguna, penerimaan pengguna, latihan pengguna, pengurusan ciri dan pengiraan ROI peningkatan sistem.
Berapa lamakah tempoh kursus Seni Bina HR Digital & Strategi HRIS?
Kursus ini berlangsung selama 2 hari. Hubungi ISDS untuk sesi terbuka yang seterusnya atau jadual latihan dalaman bagi pasukan anda.
Adakah kursus Seni Bina HR Digital & Strategi HRIS layak untuk tuntutan HRDF?
Sebelum membuat tempahan, minta ISDS mengesahkan kelayakan HRD Corp (dahulunya HRDF) dan urusan tuntutan bagi program ini. Jika berkenaan, tuntutan diuruskan melalui rakan kerjasama kami, Orange Revolution.
Adakah saya akan menerima sijil penyertaan untuk kursus Seni Bina HR Digital & Strategi HRIS?
Peserta kelas terbuka menerima sijil penyertaan. Hubungi ISDS untuk urusan sijil bagi latihan dalaman.
Berapakah yuran kursus Seni Bina HR Digital & Strategi HRIS?
Minta sebut harga atau cadangan latihan dalaman. Nyatakan kursus, bilangan ahli pasukan dan tarikh pilihan anda. Kami akan mengesahkan format, yuran, perkara yang termasuk dan sebarang urusan tuntutan HRD Corp.