Kursus Pengiktirafan Pekerja & Insentif Bukan Kewangan
Pengiktirafan reka bentuk yang menghubungkan sumbangan harian dengan nilai organisasi, penyertaan saksama dan ganjaran yang bermakna. Program latihan dua hari ini tersedia untuk pelaksanaan awam atau dalaman di Malaysia.
Gambaran keseluruhan kursus
Bina program pengiktirafan peer-to-peer, struktur anugerah bukan kewangan dan ganjaran pengalaman yang menyemarakkan motivasi intrinsik.
Program: Recognition Frameworks & Non-Monetary Incentive Design
Perkara yang akan anda pelajari
- Mendorong penglibatan harian pada kos rendah, mengukuhkan nilai syarikat dan memperkukuh tingkah laku positif.
Rangka kursus lengkap di bawah dikekalkan dalam bahasa Inggeris.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Psychology of Motivation: Intrinsic vs. Extrinsic Drivers
Designing Peer-to-Peer Social Recognition Ecosystems
Structuring Non-Monetary Rewards: Experiential & Learning Awards
Linking Recognition Directly to Corporate Core Values
Day 2 Modules (4 Modules)
Gamification Principles applied to Employee Achievement
Selecting & Implementing Enterprise Recognition Technologies
Ensuring Equity & Fair Access in Recognition Distribution
Measuring the Engagement & Retention Impact of Recognition
Mengukur Impak Penglibatan & Pengekalan Pengiktirafan
Penerangan dan perbincangan yang dipimpin jurulatih menghubungkan topik modul dengan aplikasi di tempat kerja.
Kursus ini sesuai untuk siapa
Pasukan penglibatan HR, pakar ganjaran, pemilik program budaya dan pengurus membangunkan pendekatan pengiktirafan pekerja.
Sebelum menyertai kursus
Bawa objektif program pengiktirafan, contoh nilai pekerja atau cabaran penyertaan. Gunakan contoh tanpa nama dan sahkan sebarang peralatan, akaun perisian atau prasyarat lain dengan ISDS sebelum membuat tempahan.
Cara menyertai kursus Pengiktirafan Pekerja & Insentif Bukan Kewangan di Malaysia
Pengiktirafan reka bentuk yang menghubungkan sumbangan harian dengan nilai organisasi, penyertaan saksama dan ganjaran yang bermakna. Kongsi objektif, peranan peserta dan tarikh pilihan anda dengan ISDS untuk mengatur latihan terbuka atau dalaman. Kami akan mengesahkan ketersediaan jurulatih, bayaran dan keperluan pelaksanaan.
Jurulatih anda
Elizabethmary Gnanapragasam
Profesional Pembelajaran dan Pembangunan serta Sumber Manusia dengan pengalaman lebih 25 tahun dalam pembangunan keupayaan warga kerja dan pertumbuhan organisasi. Kepakaran beliau merangkumi bimbingan, pengurusan perubahan, pengurusan prestasi, penglibatan pekerja dan pembangunan kepimpinan.
Ketersediaan jurulatih disahkan bagi setiap program.
Dapatkan brosur kursus lengkap melalui e-mel
Masukkan butiran hubungan anda untuk menerima rangka kursus lengkap, hasil pembelajaran dan pendekatan pembelajaran melalui e-mel.
Brosur dan rangka kursus disediakan dalam bahasa Inggeris. Sila sahkan bahasa latihan dengan kami sebelum membuat tempahan.
Soalan tentang kursus Pengiktirafan Pekerja & Insentif Bukan Kewangan
Apakah yang meliputi kursus Pengiktirafan Pekerja & Insentif Bukan Kewangan?
Hari pertama merangkumi Psikologi Motivasi: Pemacu Intrinsik vs. Ekstrinsik; Merekabentuk Ekosistem Pengiktirafan Sosial Rakan Sebaya; Menstruktur Ganjaran Bukan Kewangan: Anugerah Pengalaman & Pembelajaran; Menghubungkan Pengiktirafan Secara Terus kepada Nilai Teras Korporat. Hari kedua meliputi Prinsip Gamification yang digunakan untuk Pencapaian Pekerja; Memilih & Melaksanakan Teknologi Pengiktirafan organisasi; Memastikan Ekuiti & Akses Adil dalam Pengagihan Pengiktirafan; Mengukur Kesan Penglibatan & Pengekalan Pengiktirafan.
Siapa yang patut menghadiri latihan Pengiktirafan Pekerja & Insentif Bukan Kewangan?
Pasukan penglibatan HR, pakar ganjaran, pemilik program budaya dan pengurus membangunkan pendekatan pengiktirafan pekerja.
Siapa yang mengajar kursus Pengiktirafan Pekerja & Insentif Bukan Kewangan?
Elizabethmary Gnanapragasam ialah jurulatih yang ditetapkan. Ketersediaan jurulatih akan disahkan semasa pengaturan program anda.
Adakah latihan pengiktirafan termasuk ganjaran bukan kewangan?
Ya. Anugerah pengalaman dan pembelajaran, pengiktirafan peer-to-peer dan pengiktirafan berkaitan nilai dilindungi. Kursus ini juga termasuk gamifikasi, teknologi pengecaman, akses saksama dan mengukur kesan penglibatan atau pengekalan.
Berapa lamakah tempoh kursus Pengiktirafan Pekerja & Insentif Bukan Kewangan?
Kursus ini berlangsung selama 2 hari. Hubungi ISDS untuk sesi terbuka yang seterusnya atau jadual latihan dalaman bagi pasukan anda.
Adakah kursus Pengiktirafan Pekerja & Insentif Bukan Kewangan layak untuk tuntutan HRDF?
Sebelum membuat tempahan, minta ISDS mengesahkan kelayakan HRD Corp (dahulunya HRDF) dan urusan tuntutan bagi program ini. Jika berkenaan, tuntutan diuruskan melalui rakan kerjasama kami, Orange Revolution.
Adakah saya akan menerima sijil penyertaan untuk kursus Pengiktirafan Pekerja & Insentif Bukan Kewangan?
Peserta kelas terbuka menerima sijil penyertaan. Hubungi ISDS untuk urusan sijil bagi latihan dalaman.
Berapakah yuran kursus Pengiktirafan Pekerja & Insentif Bukan Kewangan?
Minta sebut harga atau cadangan latihan dalaman. Nyatakan kursus, bilangan ahli pasukan dan tarikh pilihan anda. Kami akan mengesahkan format, yuran, perkara yang termasuk dan sebarang urusan tuntutan HRD Corp.