ROI Latihan & Kursus Penilaian Pembelajaran
Rancang bagaimana anda akan menunjukkan sama ada pembelajaran mengubah prestasi tempat kerja. ROI latihan dua hari dan kelas induk penilaian pembelajaran di Malaysia ini menghubungkan konsep ROI Kirkpatrick dan Phillips dengan pengumpulan bukti, langkah tingkah laku dan pelaporan eksekutif.
Gambaran keseluruhan kursus
Kelas induk dua hari ini membantu HR dan pasukan pembelajaran menghubungkan program pembangunan kepada matlamat organisasi. Peserta meneroka model penilaian, pengumpulan bukti praktikal, analisis pembelajaran dan pelaporan eksekutif, dengan penekanan pada ukuran nilai pembelajaran yang boleh dipercayai.
Program: Learning Impact Investigation 2030: Evidence-Based Training Effectiveness, Analytics & ROI Masterclass
Perkara yang akan anda pelajari
- Tentukan objektif pembelajaran dan prestasi yang boleh diukur yang dikaitkan dengan keperluan perniagaan.
- Gunakan penilaian Kirkpatrick dan konsep Phillips ROI, termasuk kos, faedah dan andaian yang boleh dipercayai.
- Kumpul bukti pembelajaran, perubahan tingkah laku dan kesan organisasi.
- Mempersembahkan cerapan pembelajaran melalui laporan eksekutif, kad skor dan papan pemuka.
Rangka kursus lengkap di bawah dikekalkan dalam bahasa Inggeris.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 | Building an Evidence-Based Learning Measurement Framework
The Future of Learning Evaluation 2030
The changing role of L&D in the AI era, the limits of traditional evaluation, and aligning learning with business performance.
- Examine the changing role of learning and development in the AI era.
- Consider the limits of traditional evaluation and trends in evidence-based measurement.
- Align learning with organisational performance and a culture of learning impact.
Designing Learning with Business Outcomes in Mind
Define business problems, performance objectives, success indicators and evidence requirements before implementation.
- Define the business problem before designing the training intervention.
- Translate learning objectives into performance objectives and measurable success indicators.
- Link competency development to organisational KPIs and establish evidence requirements.
Learning Evaluation Models & Training ROI Methodology
Kirkpatrick's four levels, Phillips ROI methodology, training costs, cost-benefit analysis and credible ROI assumptions.
- Apply Kirkpatrick's four levels and the Phillips ROI methodology.
- Identify training costs and examine cost-benefit analysis and ROI calculations.
- Make assumptions explicit and consider the credibility of the evidence used.
Learning Analytics & Evidence Collection
Quantitative and qualitative evidence, meaningful performance indicators and practical learning dashboards.
- Select quantitative and qualitative evidence relevant to the learning question.
- Identify performance indicators and understand learning analytics fundamentals.
- Design dashboards that communicate meaningful learning evidence.
Day 2 | Measuring Business Impact, ROI & Executive Reporting
Measuring Learning Effectiveness
Competency assessment, knowledge acquisition, skills validation, digital assessment and AI-powered evaluation.
- Assess knowledge acquisition, competency and practical skills.
- Select assessment methods and validation tools for the intended learning outcomes.
- Explore digital assessment and AI-powered evaluation within the measurement process.
Evaluating Behaviour Change in the Workplace
Post-training observation, manager evaluation, behavioural scorecards and performance tracking.
- Evaluate how participants apply learning after the programme.
- Use observation and manager evaluation to assess workplace behaviour.
- Combine behavioural scorecards with performance tracking.
Measuring Organisational Impact
Productivity, quality, cost reduction, customer satisfaction, employee engagement and capability measures.
- Connect training with productivity, quality and cost-related outcomes.
- Consider customer satisfaction and employee engagement indicators.
- Examine innovation and capability measures when assessing organisational impact.
Executive Reporting & Learning Dashboards
Executive reports, scorecards, data visualisation and evidence-based recommendations for senior management.
- Present learning evidence through executive reports and scorecards.
- Use dashboard design, data visualisation and clear storytelling for management audiences.
- Develop recommendations supported by the evidence and its limitations.
Rangka kerja pengukuran pembelajaran berasaskan bukti
Bengkel yang difasilitasi, kajian kes penilaian pembelajaran dan amalan pengiraan ROI menghubungkan model kepada soalan organisasi yang sebenar. Perbincangan tertumpu pada bukti yang boleh dipercayai dan pelaporan eksekutif yang jelas.
Kursus ini sesuai untuk siapa
Rakan kongsi perniagaan HR, pengurus L&D, Pakar latihan, Pembangunan bakat dan organisasi, Pemimpin pembelajaran.
Sebelum menyertai kursus
Pilih program pembelajaran dan soalan perniagaan atau prestasi yang perlu ditanganinya. Pertimbangkan bukti yang sedia ada, seperti objektif tanpa nama, penilaian atau keputusan penilaian. Sahkan sebarang bahan yang diminta dengan ISDS sebelum menghadirinya.
Cara menyertai kursus ROI Latihan & Penilaian Pembelajaran di Malaysia
Kursus penilaian latihan ini adalah untuk rakan kongsi perniagaan HR, pengurus L&D dan pakar latihan yang perlu menunjukkan kesan latihan. Anda menggunakan konsep ROI Kirkpatrick dan Phillips untuk membina rangka kerja pengukuran pembelajaran.
Dapatkan brosur kursus lengkap melalui e-mel
Masukkan butiran hubungan anda untuk menerima rangka kursus lengkap, hasil pembelajaran dan pendekatan pembelajaran melalui e-mel.
Brosur dan rangka kursus disediakan dalam bahasa Inggeris. Sila sahkan bahasa latihan dengan kami sebelum membuat tempahan.
Soalan tentang kursus ROI Latihan & Penilaian Pembelajaran
Adakah kursus ini merangkumi penilaian Kirkpatrick dan Phillips ROI?
Ya. Terokai empat tahap Kirkpatrick dan konsep ROI Phillips, termasuk kos latihan, analisis kos-faedah dan amalan pengiraan ROI. Buat andaian yang jelas dan nilaikan kredibiliti bukti yang digunakan untuk menerangkan nilai latihan.
Bagaimanakah saya akan menilai perubahan tingkah laku selepas latihan?
Modul tingkah laku di tempat kerja merangkumi pemerhatian selepas latihan, penilaian pengurus, kad skor tingkah laku dan penjejakan prestasi. Hubungkan penemuan ini dengan penilaian pembelajaran dan penunjuk organisasi semasa membina rangka kerja penilaian.
Apakah bukti dan laporan yang akan digunakan oleh HR dan pasukan pembelajaran?
Pilih bukti kuantitatif dan kualitatif yang dikaitkan dengan objektif prestasi dan keperluan perniagaan. Program ini merangkumi penilaian kecekapan, produktiviti dan penunjuk kualiti, laporan eksekutif, kad skor dan papan pemuka, dengan perhatian kepada penemuan yang jelas dan had bukti.
Adakah 2030 merujuk kepada tarikh kursus?
Tidak. Penyiasatan Impak Pembelajaran 2030 ialah nama program dan temanya yang berpandangan ke hadapan. Tempoh program adalah dua hari; urusan pelaksanaan dipersetujui dengan ISDS.
Berapa lamakah tempoh kursus ROI Latihan & Penilaian Pembelajaran?
Kursus ini berlangsung selama 2 hari. Hubungi ISDS untuk sesi terbuka yang seterusnya atau jadual latihan dalaman bagi pasukan anda.
Adakah kursus ROI Latihan & Penilaian Pembelajaran layak untuk tuntutan HRDF?
Ya. Kursus ini boleh dituntut melalui HRD Corp (dahulunya HRDF). Tuntutan diuruskan melalui rakan kerjasama kami, Orange Revolution. ISDS akan mengesahkan urusan tuntutan bersama sebut harga anda.
Adakah saya akan menerima sijil penyertaan untuk kursus ROI Latihan & Penilaian Pembelajaran?
Peserta kelas terbuka menerima sijil penyertaan. Hubungi ISDS untuk urusan sijil bagi latihan dalaman.
Berapakah yuran kursus ROI Latihan & Penilaian Pembelajaran?
Minta sebut harga atau cadangan latihan dalaman. Nyatakan kursus, bilangan ahli pasukan dan tarikh pilihan anda. Kami akan mengesahkan format, yuran, perkara yang termasuk dan sebarang urusan tuntutan HRD Corp.