Création de valeur partagée et philanthropie d’entreprise — formation professionnelle
Faites évoluer les dons de l’entreprise, de contributions ponctuelles vers des programmes qui répondent aux défis sociaux tout en ouvrant de nouvelles perspectives de marché. Cette formation de deux jours à la création de valeur partagée en Malaisie applique le cadre CSV de Porter aux produits inclusifs, à l’amélioration de la chaîne de valeur et des achats locaux, au développement de pôles économiques locaux et à un plan de transition des programmes RSE existants vers des modèles CSV.
Présentation de la formation
Ce cours guide les dirigeants de fondations et les responsables de la RSE tout au long de la transition de l'octroi de subventions transactionnelles traditionnelles aux stratégies commerciales transformatrices de création de valeur partagée (CSV).
Programme : Corporate Philanthropy vs. Shared Value: Transitioning for 2030
Quelle formation choisir ?
Choisissez la formation Création de valeur partagée et philanthropie d’entreprise pour faire évoluer la RSE des dons vers la valeur partagée, grâce aux produits, aux chaînes de valeur, aux pôles locaux et aux modèles de réinvestissement. La formation Intégration stratégique de la RSE et des critères ESG couvre un champ plus large de la RSE : matérialité ESG, audits sociaux et carbone, gouvernance des parties prenantes et reporting des indicateurs clés de performance.
Comparer avec « Intégration stratégique de la RSE et des critères ESG » →
Création de valeur partagée et philanthropie d'entreprise examine comment les budgets RSE et les activités commerciales de base peuvent créer de la valeur à la fois pour les communautés et pour l'entreprise. La communication RSE et impact social s'adresse aux équipes de relations publiques et d'affaires d'entreprise qui établissent des relations communautaires, co-conçoivent des programmes avec des ONG et communiquent l'impact social sans faire de l'entreprise le seul héros.
Comparer avec « Communication sur la RSE et l’impact social » →
Ce que vous apprendrez
- Passez des modèles de dons transactionnels à un impact durable et aligné sur votre cœur de métier.
- Concevoir des programmes qui résolvent les défis sociétaux tout en ouvrant de nouvelles opportunités de marché.
- Optimisez l’allocation budgétaire RSE pour des rendements sociétaux et d’entreprise plus élevés.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 | Foundations and core skills
The Critique of Traditional Philanthropy
- Limitations of grantmaking, single-event donations, and checkbook CSR.
Principles of Creating Shared Value (CSV)
- Michael Porter’s framework applied to modern corporate challenges.
Re-imagining Products & Markets
- Designing inclusive products and services for underserved communities.
Redefining Value Chain Productivity
- Improving supply chain sustainability, fair trade, and local sourcing.
Day 2 | Application and action planning
Enabling Local Cluster Development
- Investing in local infrastructure, education, and industry ecosystem growth.
Transition Management & Stakeholder Buy-in
- Convincing boards, employees, and community partners to shift paradigms.
Financial Design & Reinvestment Loops
- Creating self-sustaining social enterprise models within corporate budgets.
Designing a Shared Value Transformation Plan
- Developing a roadmap to migrate existing CSR programs to CSV models.
Concevoir un plan de transformation de la valeur partagée
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Professionnels de la RSE et du développement durable, fondations d’entreprise, équipes de mobilisation communautaire, dirigeants d’ONG et responsables de programmes à impact social.
Avant de participer
Préparez un objectif d’apprentissage et un exemple anonymisé à discuter. Avant toute réservation, confirmez auprès d’ISDS les comptes logiciels, le matériel et les autres prérequis éventuels.
Comment rejoindre ce cours de création de valeur partagée et de philanthropie d'entreprise en Malaisie
Vous recherchez une formation à la philanthropie d’entreprise qui aille au-delà de l’octroi de subventions et d’une RSE limitée aux dons financiers ? Elle s’adresse aux professionnels de la RSE et de la durabilité, aux fondations d’entreprise et aux équipes de mobilisation communautaire. Ils repartent avec une feuille de route de transformation vers la valeur partagée et des méthodes pour obtenir l’adhésion du conseil d’administration, des collaborateurs et des partenaires communautaires.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Dr Jude Selvaraj Joseph
Formateur expert et consultant, il possède plus de 25 ans d’expérience professionnelle dans l’éducation, l’hôtellerie, la logistique et la chaîne d’approvisionnement. Ses interventions associent leadership, développement des compétences et amélioration des opérations.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Création de valeur partagée et philanthropie d’entreprise »
En quoi la création de valeur partagée est-elle différente de la philanthropie d'entreprise ?
Le cours contraste l'octroi de subventions traditionnelles, les dons ponctuels et la RSE par chéquier avec le cadre de création de valeurs partagées de Michael Porter. La valeur partagée relie les résultats sociaux au cœur de métier grâce à des produits inclusifs pour les communautés mal desservies, des chaînes de valeur plus durables et le développement de clusters locaux. Les participants planifient ensuite comment migrer les programmes RSE existants vers des modèles CSV.
Qui devrait suivre la formation Création de valeur partagée et philanthropie d'entreprise ?
Professionnels de la RSE et du développement durable, fondations d’entreprise, équipes de mobilisation communautaire, dirigeants d’ONG et responsables de programmes à impact social.
Qui enseigne le cours Création de valeur partagée et philanthropie d'entreprise ?
Dr Jude Selvaraj Joseph est le formateur désigné. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
Quelle est l’approche pédagogique ?
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
Quelle est la durée de la formation « Création de valeur partagée et philanthropie d’entreprise » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Création de valeur partagée et philanthropie d’entreprise » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Création de valeur partagée et philanthropie d’entreprise » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Création de valeur partagée et philanthropie d’entreprise » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.