Gestion agile et continue de la performance — formation professionnelle
Concevoir une approche de gestion des performances construite autour de commentaires réguliers, d'objectifs alignés et de conversations de développement. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Transition d'évaluations annuelles rigides à une gestion continue des performances centrée sur les OKR, les retours en temps réel et le coaching de développement.
Programme : Modern Performance Management: Agile & Continuous
Ce que vous apprendrez
- Accélère l’atteinte des objectifs, renforce l’alignement des collaborateurs et supprime les lourdeurs administratives des cycles d’évaluation annuels.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
The Failure of Traditional Annual Reviews & Modern Alternatives
Designing Continuous Feedback & Check-In Architectures
Cascading Objectives & Key Results (OKRs) Across Organizations
Separating Performance Coaching from Compensation Discussions
Day 2 Modules (4 Modules)
Training Managers to Give Constructive, Actionable Feedback
Calibrating Performance Ratings Fairly Across Remote Teams
Managing Underperformance & PIPs with Empathy and Rigor
Evaluating the Business Impact of Agile Performance Models
Évaluation de l'impact commercial des modèles de performance agiles
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Responsables de la gestion des performances RH, partenaires commerciaux RH et responsables du personnel mettant à jour les pratiques d'évaluation, de feedback ou d'établissement d'objectifs.
Avant de participer
Apportez un processus d'évaluation des performances, une approche d'établissement d'objectifs ou un scénario de feedback. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment rejoindre ce cours de gestion agile et continue des performances en Malaisie
Concevoir une approche de gestion des performances construite autour de commentaires réguliers, d'objectifs alignés et de conversations de développement. Partagez vos objectifs, les rôles des participants et vos dates préférées avec ISDS pour organiser une formation publique ou interne. Nous confirmerons la disponibilité des formateurs, les frais et les exigences de livraison.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Gestion agile et continue de la performance »
Que couvre le cours Agile et gestion continue des performances ?
La première journée aborde les limites des entretiens annuels traditionnels et les alternatives actuelles ; la conception de dispositifs de retour continu et de points réguliers ; le déploiement des objectifs et résultats clés (OKR) dans l’organisation ; la distinction entre l’accompagnement de la performance et les discussions de rémunération. La deuxième journée traite de la formation des managers à formuler des retours constructifs et exploitables ; de l’harmonisation équitable des évaluations au sein des équipes à distance ; de la gestion des performances insuffisantes et des plans d’amélioration de la performance (PIP) avec empathie et rigueur ; de l’évaluation des effets des modèles agiles de performance sur l’entreprise.
Qui devrait suivre la formation Agile et gestion continue de la performance ?
Responsables de la gestion des performances RH, partenaires commerciaux RH et responsables du personnel mettant à jour les pratiques d'évaluation, de feedback ou d'établissement d'objectifs.
Qui enseigne le cours Agile et gestion continue de la performance ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
Comment la gestion continue de la performance s’articule-t-elle avec les évaluations annuelles ?
La formation examine les alternatives aux évaluations annuelles, les points de suivi continus, les OKR et la séparation de l’accompagnement et des discussions salariales. Elle couvre également les retours constructifs, l’harmonisation équitable des évaluations, les plans de traitement des insuffisances de performance et l’évaluation des effets des modèles agiles de gestion de la performance.
Quelle est la durée de la formation « Gestion agile et continue de la performance » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Gestion agile et continue de la performance » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Gestion agile et continue de la performance » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Gestion agile et continue de la performance » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.