Conception du parcours d’intégration des collaborateurs — formation professionnelle
Concevez un parcours d'intégration qui relie l'engagement précoce, l'apprentissage spécifique au rôle, le soutien par les pairs et les preuves des progrès des nouvelles recrues. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Transformez l'intégration de la conformité administrative en une expérience immersive qui accélère la productivité et l'engagement des nouveaux employés.
Programme : Onboarding Experience Design & Accelerated Time-to-Proficiency
Ce que vous apprendrez
- Favorisez l'engagement et la rétention des nouveaux employés au cours des 90 premiers jours, et aidez les employés à progresser vers la maîtrise complète de leur rôle.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Mapping the 0-90-180 Day New Hire Experience Journey
Pre-boarding Engagement Strategies & Equipment Logistics
Designing Culturally Immersive Day-One & Week-One Programs
Role-Specific Technical Skill Enablement Pathways
Day 2 Modules (4 Modules)
Implementing Buddy Systems & Peer Mentoring Frameworks
Automating Administrative Workflows while Personalizing Experience
Measuring Time-to-Proficiency & Early Engagement Metrics
Continuous Feedback Loops & 90-Day Onboarding Review Audits
Boucles de rétroaction continue et audits d'examen d'intégration de 90 jours Cours de relations publiques
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Équipes des opérations RH et de l’accueil des nouveaux collaborateurs, partenaires formation, managers recruteurs et équipes chargées de l’expérience collaborateur responsables de l’intégration des nouvelles recrues.
Avant de participer
Apportez un parcours de nouvelle recrue, une liste de contrôle d'intégration ou un objectif de compétence en matière de rôle. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment participer à ce cours de conception d'expérience d'intégration des employés en Malaisie
Concevez un parcours d’intégration qui associe engagement dès l’arrivée, apprentissage propre au poste, soutien entre collègues et preuves de progression des nouvelles recrues. Précisez à ISDS vos objectifs, les fonctions des participants et vos dates souhaitées afin d’organiser une formation interentreprises ou intra-entreprise. Nous confirmerons la disponibilité du formateur, les tarifs et les conditions nécessaires à la formation.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Conception du parcours d’intégration des collaborateurs »
Que couvre le cours de conception de l'expérience d'intégration des employés ?
La première journée aborde la cartographie du parcours des nouvelles recrues à 0-90-180 jours ; les stratégies d’engagement avant l’arrivée et la logistique du matériel ; les programmes d’immersion dans la culture de l’entreprise dès le premier jour et la première semaine ; les parcours d’acquisition de compétences techniques propres au poste. La deuxième journée traite des dispositifs de parrainage et de mentorat entre collègues ; de l’automatisation des tâches administratives tout en personnalisant l’expérience ; de la mesure du délai d’autonomie et des premiers indicateurs d’engagement ; des boucles de retour continu et des audits du bilan d’intégration à 90 jours.
Qui devrait suivre la formation sur la conception de l'expérience d'intégration des employés ?
Équipes des opérations RH et de l’accueil des nouveaux collaborateurs, partenaires formation, managers recruteurs et équipes chargées de l’expérience collaborateur responsables de l’intégration des nouvelles recrues.
Qui anime la formation « Conception du parcours d’intégration des collaborateurs » ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
Le cours d'intégration couvre-t-il la période après la première semaine ?
Oui. Le programme cartographie le parcours de 0 à 90 à 180 jours et comprend des parcours de compétences spécifiques aux rôles, des systèmes de jumelage, une automatisation administrative, des mesures de délai d'acquisition des compétences et des évaluations de commentaires sur 90 jours.
Quelle est la durée de la formation « Conception du parcours d’intégration des collaborateurs » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Conception du parcours d’intégration des collaborateurs » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Conception du parcours d’intégration des collaborateurs » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Conception du parcours d’intégration des collaborateurs » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.