Coaching de leadership adaptatif centré sur l’humain — formation professionnelle
Développez des conversations de leadership qui combinent l'empathie et la sécurité psychologique avec des attentes claires en matière de performance et de responsabilité. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Développer des leaders qui dirigent avec empathie, intelligence émotionnelle et vulnérabilité tout en améliorant la performance opérationnelle.
Programme : Human-Centric & Adaptive Leadership Coaching
Ce que vous apprendrez
- Améliore la confiance manager-employé, renforce la sécurité psychologique de l'équipe et élève l'efficacité du leadership dans les configurations hybrides.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Core Tenets of Human-Centric & Vulnerable Leadership
Developing Emotional Intelligence (EQ) & Self-Awareness in Managers
Coaching Skills for Leaders: Active Listening & Powerful Questioning
Fostering Psychological Safety in High-Stakes Teams
Day 2 Modules (4 Modules)
Leading with Empathy through Organizational Change & Crisis
Balancing Compassion with High Performance & Accountability
Designing Peer Coaching & Leadership Mentorship Frameworks
Evaluating Manager Effectiveness & 360-Degree Feedback Insights
Évaluation de l'efficacité des managers et informations de rétroaction à 360 degrés
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Les gestionnaires de personnel, les équipes RH et de développement du leadership, les coachs et les dirigeants organisationnels renforcent leur approche du soutien aux employés.
Avant de participer
Apportez une conversation sur le leadership, un objectif de coaching ou un scénario de gestion du changement. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment rejoindre ce cours de coaching de leadership centré sur l'humain et adaptatif en Malaisie
Développez des échanges de leadership qui associent l’empathie et la sécurité psychologique à des attentes de performance et à des responsabilités clairement définies. Précisez à ISDS vos objectifs, les fonctions des participants et vos dates souhaitées afin d’organiser une formation interentreprises ou intra-entreprise. Nous confirmerons la disponibilité du formateur, les tarifs et les conditions nécessaires à la formation.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Coaching de leadership adaptatif centré sur l’humain »
Que couvre le cours de coaching de leadership centré sur l'humain et adaptatif ?
Le premier jour couvre les principes fondamentaux du leadership centré sur l’humain et vulnérable ; Développer l'intelligence émotionnelle (EQ) et la conscience de soi chez les managers ; Compétences de coaching pour les dirigeants : écoute active et questionnement puissant ; Favoriser la sécurité psychologique dans les équipes à enjeux élevés. La deuxième journée couvre Diriger avec empathie à travers le changement organisationnel et la crise ; Équilibrer la compassion avec la haute performance et la responsabilité ; Concevoir des cadres de coaching par les pairs et de mentorat en leadership ; Évaluation de l'efficacité des gestionnaires et informations de rétroaction à 360 degrés.
Qui devrait suivre une formation de coaching en leadership centré sur l’humain et adaptatif ?
Les gestionnaires de personnel, les équipes RH et de développement du leadership, les coachs et les dirigeants organisationnels renforcent leur approche du soutien aux employés.
Qui enseigne le cours de coaching de leadership centré sur l'humain et adaptatif ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
Comment le cours de leadership équilibre-t-il l'empathie et la responsabilité ?
Le plan inclut la compassion avec des performances élevées et la responsabilité, ainsi que l'intelligence émotionnelle, l'écoute, le questionnement et la sécurité psychologique. La conduite du changement, le coaching par les pairs, le mentorat et le feedback à 360 degrés sont également abordés.
Quelle est la durée de la formation « Coaching de leadership adaptatif centré sur l’humain » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Coaching de leadership adaptatif centré sur l’humain » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Coaching de leadership adaptatif centré sur l’humain » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Coaching de leadership adaptatif centré sur l’humain » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.