Transparence salariale et audits d’équité — formation professionnelle
Examiner les différences salariales et préparer des structures salariales transparentes, des pratiques de communication et des modalités de suivi. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Préparez-vous aux mandats légaux de transparence salariale en effectuant des audits d'équité salariale entre les sexes et les races et en établissant des structures salariales transparentes.
Programme : Pay Transparency, Equity Audits & Regulatory Compliance
Ce que vous apprendrez
- Garantit une conformité totale avec les lois mondiales sur la transparence des salaires, protège la réputation de l'employeur et élimine les écarts salariaux systémiques.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Global Pay Transparency Laws & Legal Compliance Requirements
Conducting Rigorous Pay Equity & Pay Gap Audits
Statistical Regression Modeling for Unexplained Pay Differentials
Remediating Identified Pay Gaps: Budgeting & Implementation
Day 2 Modules (4 Modules)
Designing Transparent Salary Ranges & Progression Rules
Training Managers to Explain Pay Decisions and Salary Bands
Communicating Pay Philosophy and Ranges to Candidates & Staff
Ongoing Pay Equity Monitoring & ESG Reporting Standards
Surveillance continue de l’équité salariale et normes de reporting ESG
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Spécialistes en récompense et rémunération, équipes d'analyse RH, responsables RH et personnel de gouvernance impliqués dans l'évaluation ou la divulgation de l'équité salariale.
Avant de participer
Apportez une question anonymisée sur la structure salariale ou un objectif de communication sur l'équité salariale. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment participer à ce cours sur les audits de transparence salariale et d'équité en Malaisie
Examiner les différences salariales et préparer des structures salariales transparentes, des pratiques de communication et des modalités de suivi. Partagez vos objectifs, les rôles des participants et vos dates préférées avec ISDS pour organiser une formation publique ou interne. Nous confirmerons la disponibilité des formateurs, les frais et les exigences de livraison.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Transparence salariale et audits d’équité »
Que couvre le cours Audits de transparence salariale et d’équité ?
La première journée aborde les lois sur la transparence salariale dans le monde et les exigences de conformité juridique ; la réalisation d’audits rigoureux de l’équité et des écarts de rémunération ; la modélisation par régression statistique des différences salariales inexpliquées ; la correction des écarts identifiés, avec budgétisation et mise en œuvre. La deuxième journée traite de la conception de fourchettes salariales et de règles de progression transparentes ; de la formation des managers à expliquer les décisions de rémunération et les grilles salariales ; de la communication de la politique et des fourchettes de rémunération aux candidats et au personnel ; du suivi continu de l’équité salariale et des normes de reporting ESG.
Qui devrait suivre la formation sur les audits de transparence salariale et d'équité ?
Spécialistes en récompense et rémunération, équipes d'analyse RH, responsables RH et personnel de gouvernance impliqués dans l'évaluation ou la divulgation de l'équité salariale.
Qui enseigne le cours Audits de transparence salariale et d’équité ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
La formation sur l'équité salariale comprend-elle une analyse statistique et des mesures correctives ?
Oui. Les audits des écarts salariaux et la modélisation de la régression sont suivis d'une planification des mesures correctives, des échelles salariales, des règles de progression et de la communication avec les managers. Le plan aborde également les exigences mondiales en matière de transparence et de surveillance ; les obligations applicables dépendent du contexte du programme.
Quelle est la durée de la formation « Transparence salariale et audits d’équité » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Transparence salariale et audits d’équité » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Transparence salariale et audits d’équité » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Transparence salariale et audits d’équité » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.