Diversité, équité, inclusion et sentiment d’appartenance au travail — formation professionnelle
Intégrer l'inclusion et l'équité dans les systèmes RH grâce à des priorités mesurables, à la responsabilité du leadership et à des pratiques de progression équitables. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Faites évoluer les initiatives DEI vers des stratégies opérationnelles systémiques, basées sur des données, intégrées à l'embauche, à la promotion et à la gouvernance d'entreprise.
Programme : DEI 2.0: Strategic Inclusion, Equity & Belonging
Ce que vous apprendrez
- Améliore l’innovation organisationnelle, améliore la rétention des talents dans les groupes démographiques et répond aux normes ESG/investisseurs.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Evolving from DEI Compliance to Systemic Inclusion & Equity
Auditing HR Systems for Systemic Barriers & Inequality
Data-Driven DEI Metrics: Tracking Pipeline, Retention & Pay Equity
Structuring & Empowering Effective Employee Resource Groups (ERGs)
Day 2 Modules (4 Modules)
Inclusive Leadership Coaching & Executive Accountability
Designing Equitable Performance Management & Promotion Tracks
Managing Complex Workplace Cultural Conversations
Integrating DEI into Corporate Reputation & ESG Frameworks
Intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion à la réputation de l’entreprise et aux cadres ESG
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Responsables RH et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, soutiens des groupes de ressources des salariés, managers et équipes de développement organisationnel œuvrant pour l’inclusion au travail.
Avant de participer
Apportez un objectif d’inclusion sur le lieu de travail, un obstacle au processus RH ou une mesure de la main-d’œuvre. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment rejoindre ce cours Workplace DEI, Equity & Belonging en Malaisie
Intégrez l'inclusion et l'équité dans les systèmes RH grâce à des priorités mesurables, à la responsabilité du leadership et à des pratiques de progression équitables. Partagez vos objectifs, les rôles des participants et vos dates préférées avec ISDS pour organiser une formation publique ou interne. Nous confirmerons la disponibilité des formateurs, les frais et les exigences de livraison.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Diversité, équité, inclusion et sentiment d’appartenance au travail »
Que couvre le cours Workplace DEI, Equity & Belonging ?
Le premier jour couvre l’évolution de la conformité DEI à l’inclusion systémique et à l’équité ; Auditer les systèmes RH pour détecter les obstacles systémiques et les inégalités ; Métriques DEI basées sur les données : suivi du pipeline, de la rétention et de l'équité salariale ; Structurer et responsabiliser des groupes de ressources d'employés (ERG) efficaces. La deuxième journée couvre le coaching de leadership inclusif et la responsabilité des dirigeants ; Concevoir des pistes de gestion et de promotion équitables des performances ; Gérer des conversations culturelles complexes en milieu de travail ; Intégration de DEI dans les cadres de réputation d'entreprise et ESG.
Qui devrait suivre la formation Workplace DEI, Equity & Belonging ?
Responsables RH et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, soutiens des groupes de ressources des salariés, managers et équipes de développement organisationnel œuvrant pour l’inclusion au travail.
Qui enseigne le cours Workplace DEI, Equity & Belonging ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
Comment le DEI sur le lieu de travail est-il lié à l'embauche et à la promotion dans ce cours ?
Le cours examine les obstacles systémiques en matière de ressources humaines, de mesures de pipeline et de rétention, d'équité salariale, de groupes de ressources pour les employés, de responsabilisation du leadership et de pistes de performance ou de promotion équitables. Les conversations complexes sur le lieu de travail et les liens ESG sont inclus.
Quelle est la durée de la formation « Diversité, équité, inclusion et sentiment d’appartenance au travail » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Diversité, équité, inclusion et sentiment d’appartenance au travail » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Diversité, équité, inclusion et sentiment d’appartenance au travail » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Diversité, équité, inclusion et sentiment d’appartenance au travail » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.