Stratégie de bien-être au travail et de santé mentale — formation professionnelle
Planifier le bien-être au travail en tant que système organisationnel, reliant les conditions de travail, les services de soutien, les capacités des gestionnaires et l'évaluation des programmes. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Faites évoluer les programmes de bien-être, d’avantages proposés en réaction aux besoins vers un cadre organisationnel global et stratégique visant la santé mentale, financière et physique.
Programme : Organizational Well-Being & Mental Health Strategy
Ce que vous apprendrez
- Réduit l'absentéisme et le présentéisme, réduit les demandes de soins de santé des employés et renforce la résilience organisationnelle à long terme.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
The Business Case for Holistic Enterprise Well-Being
Assessing Psychological Safety & Work Stressors in the Organization
Designing Mental Health Support & Employee Assistance Programs (EAP)
Addressing Workload, Burnout Risk & Chronic Stress Factors
Day 2 Modules (4 Modules)
Integrating Financial Wellness & Physical Health Initiatives
Training Managers to Recognize & Respond to Mental Health Signals
Policy Frameworks: Right to Disconnect & Work-Life Harmony
Measuring ROI & Value-on-Investment (VOI) of Well-Being Programs
Mesure du retour sur investissement et de la valeur sur investissement (VOI) des programmes de bien-être
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Responsables des ressources humaines et du bien-être, propriétaires de programmes de soutien aux employés, équipes de développement organisationnel et responsables du bien-être au travail.
Avant de participer
Apportez un objectif de programme de bien-être, un thème sur le stress au travail ou une question sur le processus de soutien. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment participer à ce cours de stratégie de bien-être organisationnel et de santé mentale en Malaisie
Concevez le bien-être au travail comme un système organisationnel reliant les conditions de travail, les services de soutien, les compétences des managers et l’évaluation des programmes. Précisez à ISDS vos objectifs, les fonctions des participants et vos dates souhaitées afin d’organiser une formation interentreprises ou intra-entreprise. Nous confirmerons la disponibilité du formateur, les tarifs et les conditions nécessaires à la formation.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Stratégie de bien-être au travail et de santé mentale »
Que couvre le cours Stratégie de bien-être organisationnel et de santé mentale ?
La première journée aborde la justification économique d’une approche globale du bien-être en entreprise ; l’évaluation de la sécurité psychologique et des facteurs de stress au sein de l’organisation ; la conception de dispositifs de soutien en santé mentale et de programmes d’aide aux employés (EAP) ; la gestion de la charge de travail, du risque d’épuisement et des facteurs de stress chronique. La deuxième journée traite de l’intégration des initiatives de bien-être financier et de santé physique ; de la formation des managers à reconnaître les signaux de difficulté psychologique et à y répondre ; des cadres de politique interne concernant le droit à la déconnexion et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle ; de la mesure du retour sur investissement et de la valeur de l’investissement (VOI) dans les programmes de bien-être.
Qui devrait suivre la formation sur la stratégie de bien-être organisationnel et de santé mentale ?
Responsables des ressources humaines et du bien-être, propriétaires de programmes de soutien aux employés, équipes de développement organisationnel et responsables du bien-être au travail.
Qui enseigne le cours Stratégie de bien-être organisationnel et de santé mentale ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
La formation au bien-être va-t-elle au-delà des avantages proposés aux collaborateurs ?
Oui. Le programme aborde les facteurs de stress au travail, la sécurité psychologique, la charge de travail et les facteurs d’épuisement, les programmes de soutien, les réponses des managers, les politiques d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle et l’évaluation. Il traite de la stratégie de bien-être de l’organisation, et non du diagnostic ou du traitement clinique.
Quelle est la durée de la formation « Stratégie de bien-être au travail et de santé mentale » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Stratégie de bien-être au travail et de santé mentale » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Stratégie de bien-être au travail et de santé mentale » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Stratégie de bien-être au travail et de santé mentale » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.