Analyse des données RH et modélisation prédictive des effectifs — formation professionnelle
Connectez les données des personnes aux prévisions de main d'œuvre, aux risques de rétention et aux mesures commerciales grâce à une approche structurée de l'analyse RH. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Transformez les RH d'un centre de services réactif en un partenaire stratégique prédictif à l'aide d'analyses avancées, d'algorithmes de rétention et de prévisions de talents.
Programme : People Analytics & Predictive Workforce Modeling
Ce que vous apprendrez
- Permet des stratégies de rétention proactives, réduit les départs coûteux en prévoyant les risques de roulement et aligne directement les investissements en talents avec la croissance des revenus.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Foundations of Data-Driven HR & Metrics Taxonomies
Predictive Modeling for Employee Flight Risk & Attrition
Evaluating Quality-of-Hire and Sourcing Channel ROI
Data Visualization & Executive Dashboard Design
Day 2 Modules (4 Modules)
Labor Supply Forecasting & Strategic Capability Gap Analysis
Analyzing Employee Network Dynamics (ONA)
Linking People Data to Business Outcome KPIs
Ethical Data Governance & Employee Privacy Controls
Gouvernance éthique des données et contrôles de la confidentialité des employés
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Analystes RH, équipes d'analyse des ressources humaines, planificateurs des effectifs et partenaires commerciaux RH qui interprètent les données des employés pour les décisions commerciales.
Avant de participer
Apportez une question de reporting RH, une mesure de l'effectif ou un exemple de tableau de bord. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment rejoindre ce cours d'analyse des personnes et de modélisation prédictive de la main-d'œuvre en Malaisie
Connectez les données des personnes aux prévisions de main d'œuvre, aux risques de rétention et aux mesures commerciales grâce à une approche structurée de l'analyse RH. Partagez vos objectifs, les rôles des participants et vos dates préférées avec ISDS pour organiser une formation publique ou interne. Nous confirmerons la disponibilité des formateurs, les frais et les exigences de livraison.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Analyse des données RH et modélisation prédictive des effectifs »
Que couvre le cours People Analytics & Predictive Workforce Modeling ?
La première journée aborde les fondements des RH fondées sur les données et les classifications des indicateurs ; la modélisation prédictive du risque de départ et de l’attrition ; l’évaluation de la qualité des recrutements et du retour sur investissement des canaux de recherche de candidats ; la visualisation des données et la conception de tableaux de bord pour les dirigeants. La deuxième journée traite de la prévision de l’offre de main-d’œuvre et de l’analyse des écarts de capacités stratégiques ; de l’analyse des dynamiques de réseaux de collaborateurs (ONA) ; du lien entre données RH et indicateurs de résultats de l’entreprise ; de la gouvernance éthique des données et des contrôles protégeant la vie privée des collaborateurs.
À qui s’adresse la formation « Analyse des données RH et modélisation prédictive des effectifs » ?
Analystes RH, équipes d'analyse des ressources humaines, planificateurs des effectifs et partenaires commerciaux RH qui interprètent les données des employés pour les décisions commerciales.
Qui enseigne le cours People Analytics & Predictive Workforce Modeling ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
Le cours d'analyse des ressources humaines couvre-t-il les modèles prédictifs d'attrition ?
Oui. La modélisation prédictive du risque de fuite et d’attrition des employés fait partie du premier jour. Le cours couvre également la prévision de l'offre de main-d'œuvre, l'analyse du réseau organisationnel, les mesures de la qualité de l'embauche, les tableaux de bord et la liaison des données sur les personnes aux KPI de l'entreprise.
Quelle est la durée de la formation « Analyse des données RH et modélisation prédictive des effectifs » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Analyse des données RH et modélisation prédictive des effectifs » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Analyse des données RH et modélisation prédictive des effectifs » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Analyse des données RH et modélisation prédictive des effectifs » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.