Marque employeur et proposition de valeur aux collaborateurs — formation professionnelle
Élaborez une proposition de valeur pour l'employeur et une approche de communication de recrutement qui relient les preuves des employés aux candidats que vous devez atteindre. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Élaborez une proposition de valeur employeur (EVP) authentique et convaincante et déployez un marketing de recrutement omnicanal pour attirer les meilleurs talents.
Programme : Employer Brand Architecture in the Digital Age
Ce que vous apprendrez
- Réduit le coût par embauche, améliore la qualité des candidatures entrantes et améliore la valeur de la marque de l'organisation.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Defining a Distinct & Authentic Employer Value Proposition (EVP)
Segmenting EVP Messaging for Diverse Candidate Personas
Content Strategy: Employee Advocacy & Social Media Sourcing
Auditing & Managing Employer Reputation (Glassdoor, Indeed, LinkedIn)
Day 2 Modules (4 Modules)
Recruitment Marketing Campaign Design & Analytics
Optimizing Career Portals for Mobile & AI Candidate Search
Alumni Network Management & Talent Re-engagement Strategies
Measuring EVP Impact on Talent Acquisition Metrics
Mesure de l'impact du EVP sur les mesures d'acquisition de talents
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Équipes de marque employeur, responsables de l’acquisition de talents, équipes de communication RH et recruteurs qui élaborent la proposition de valeur de leur organisation pour les candidats.
Avant de participer
Apportez une proposition de valeur d'employeur, un message de recrutement ou un exemple de personnalité de candidat. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment participer à ce cours de marque employeur et de proposition de valeur pour les employés en Malaisie
Élaborez une proposition de valeur pour l'employeur et une approche de communication de recrutement qui relient les preuves des employés aux candidats que vous devez atteindre. Partagez vos objectifs, les rôles des participants et vos dates préférées avec ISDS pour organiser une formation publique ou interne. Nous confirmerons la disponibilité des formateurs, les frais et les exigences de livraison.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Marque employeur et proposition de valeur aux collaborateurs »
Que couvre le cours Marque employeur et proposition de valeur pour les employés ?
Le premier jour couvre la définition d'une proposition de valeur de l'employeur (EVP) distincte et authentique ; Segmentation de la messagerie EVP pour diverses personnalités de candidats ; Stratégie de contenu : défense des intérêts des employés et approvisionnement en médias sociaux ; Audit et gestion de la réputation des employeurs (Glassdoor, Indeed, LinkedIn). La deuxième journée couvre la conception et l'analyse des campagnes de marketing de recrutement ; Optimisation des portails de carrière pour la recherche de candidats mobiles et IA ; Gestion du réseau d'anciens élèves et stratégies de réengagement des talents ; Mesurer l'impact du EVP sur les mesures d'acquisition de talents.
Qui devrait suivre la formation sur la marque employeur et la proposition de valeur des employés ?
Équipes de marque employeur, responsables de l’acquisition de talents, équipes de communication RH et recruteurs qui élaborent la proposition de valeur de leur organisation pour les candidats.
Qui enseigne le cours Marque employeur et proposition de valeur pour les employés ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
Qu'est-ce qui est inclus au-delà de la rédaction d'une proposition de valeur pour l'employeur ?
Le cours couvre la segmentation EVP, la défense des droits des employés, les plateformes de réputation, les campagnes de recrutement, les portails de carrière, l'engagement des anciens élèves et la mesure de l'effet de la marque employeur sur les indicateurs d'acquisition de talents.
Quelle est la durée de la formation « Marque employeur et proposition de valeur aux collaborateurs » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Marque employeur et proposition de valeur aux collaborateurs » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Marque employeur et proposition de valeur aux collaborateurs » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Marque employeur et proposition de valeur aux collaborateurs » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.