Recrutement et intégration des talents neurodivergents — formation professionnelle
Examiner les pratiques de recrutement et de lieu de travail qui aident les candidats et les employés neurodivergents à participer et à contribuer. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Réorganiser le recrutement et les environnements de travail pour attirer, soutenir et retenir les talents neurodivergents (TDAH, autisme, dyslexie).
Programme : Neurodiverse Talent Acquisition & Workforce Integration
Ce que vous apprendrez
- Stimule l'innovation, améliore la résolution analytique des problèmes et favorise une culture de travail inclusive et de grande confiance.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Understanding Neurodiversity: Cognitive Profiles & Strengths
Redesigning Selection Tools to Remove Barriers for Neurodivergent Applicants
Workplace Accommodations: Sensory, Communication & Task Adjustments
Training Managers on Neuroinclusive Leadership & Communication
Day 2 Modules (4 Modules)
Creating Peer Support Systems & Mentorship Frameworks
Optimizing Performance Management for Diverse Cognitive Styles
Measuring Retention & Engagement of Neurodivergent Employees
Building External Partnerships with Neurodiversity Organizations
Établir des partenariats externes avec des organisations de neurodiversité
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Équipes d'acquisition de talents, responsables de l'inclusion des ressources humaines, responsables du recrutement et responsables du personnel responsables du recrutement accessible et du soutien sur le lieu de travail.
Avant de participer
Apportez une étape de recrutement, un processus d'accompagnement au travail ou un scénario de communication avec le manager. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment rejoindre ce cours Neurodiverse Talent Acquisition & Workforce Integration en Malaisie
Examiner les pratiques de recrutement et de lieu de travail qui aident les candidats et les employés neurodivergents à participer et à contribuer. Partagez vos objectifs, les rôles des participants et vos dates préférées avec ISDS pour organiser une formation publique ou interne. Nous confirmerons la disponibilité des formateurs, les frais et les exigences de livraison.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Recrutement et intégration des talents neurodivergents »
Que couvre le cours Neurodiverse Talent Acquisition & Workforce Integration ?
La première journée couvre la compréhension de la neurodiversité, des profils cognitifs et de leurs atouts ; la refonte des outils de sélection pour lever les obstacles rencontrés par les candidats neurodivergents ; les aménagements du poste de travail concernant les besoins sensoriels, la communication et les tâches ; la formation des managers au leadership et à la communication neuro-inclusifs. La deuxième journée couvre la création de dispositifs de soutien entre pairs et de mentorat ; l’adaptation de la gestion de la performance aux différents styles cognitifs ; la mesure de la fidélisation et de l’engagement des collaborateurs neurodivergents ; la création de partenariats externes avec des organismes spécialisés dans la neurodiversité.
Qui devrait suivre la formation Neurodiverse Talent Acquisition & Workforce Integration ?
Équipes d'acquisition de talents, responsables de l'inclusion des ressources humaines, responsables du recrutement et responsables du personnel responsables du recrutement accessible et du soutien sur le lieu de travail.
Qui enseigne le cours Neurodiverse Talent Acquisition & Workforce Integration ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
La formation de recrutement en neurodiversité inclut-elle un accompagnement après l'embauche ?
Oui. L'adaptation du lieu de travail, la communication avec les managers, le soutien par les pairs, le mentorat, la gestion de la performance, la mesure de l'engagement et les partenariats externes suivent les modules de recrutement. Le cours prend en compte à la fois les obstacles à la sélection et l'intégration continue au marché du travail.
Quelle est la durée de la formation « Recrutement et intégration des talents neurodivergents » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Recrutement et intégration des talents neurodivergents » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Recrutement et intégration des talents neurodivergents » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Recrutement et intégration des talents neurodivergents » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.