RH, fusions-acquisitions et intégration post-fusion — formation professionnelle
Planifiez la contribution des RH aux fusions et acquisitions depuis la due diligence des personnes jusqu'à l'intégration dès le premier jour et la stabilisation à plus long terme. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Gérez la diligence raisonnable des ressources humaines, l'harmonisation culturelle, la consolidation des systèmes et la rétention des talents lors des transactions de fusions et acquisitions.
Programme : Mergers, Acquisitions & HR Post-Merger Integration
Ce que vous apprendrez
- Préserve la valeur visée par l’acquisition, réduit le départ des talents clés pendant les fusions-acquisitions et accélère l’intégration opérationnelle.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
HR's Role in Pre-Deal Due Diligence: Assessment of Talent & Risk
Evaluating Target Company Compensation, Benefits & Pension Liabilities
Culture Due Diligence & Assessing Post-Merger Compatibility
Structuring Retention Bonuses & Key Talent Lock-In Agreements
Day 2 Modules (4 Modules)
Designing Day-1 Integration Plans & Communication Strategies
Harmonizing Organizational Structures, HR Policies & Systems
Managing Restructuring, Synergy Targets & Redundancies Fairly
Measuring Post-Merger Cultural Integration & Retention Success
Mesurer le succès de l’intégration culturelle et de la rétention après la fusion
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Responsables RH, équipes d'intégration M&A, partenaires commerciaux RH et personnel de développement organisationnel soutenant les fusions ou acquisitions.
Avant de participer
Apportez un scénario d'intégration anonymisé, une question de diligence raisonnable ou un objectif de rétention des talents. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment participer à ce cours RH sur les fusions, acquisitions et intégration post-fusion en Malaisie
Planifiez la contribution des RH aux fusions et acquisitions depuis la due diligence des personnes jusqu'à l'intégration dès le premier jour et la stabilisation à plus long terme. Partagez vos objectifs, les rôles des participants et vos dates préférées avec ISDS pour organiser une formation publique ou interne. Nous confirmerons la disponibilité des formateurs, les frais et les exigences de livraison.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « RH, fusions-acquisitions et intégration post-fusion »
Que couvre le cours RH Fusions, Acquisitions et Intégration Post-Merger ?
La première journée aborde le rôle des RH dans les vérifications préalables à une transaction, notamment l’évaluation des talents et des risques ; l’analyse des rémunérations, des avantages sociaux et des engagements de retraite de l’entreprise cible ; l’examen des cultures et de leur compatibilité après fusion ; la structuration des primes de fidélisation et des accords de rétention des talents clés. La deuxième journée traite des plans d’intégration du jour 1 et des stratégies de communication ; de l’harmonisation des structures organisationnelles, des politiques RH et des systèmes ; de la gestion équitable des restructurations, des objectifs de synergie et des suppressions de postes ; de la mesure de l’intégration culturelle et de la fidélisation après fusion.
Qui devrait suivre la formation RH sur les fusions, acquisitions et intégration post-fusion ?
Responsables RH, équipes d'intégration M&A, partenaires commerciaux RH et personnel de développement organisationnel soutenant les fusions ou acquisitions.
Qui enseigne le cours RH Fusions, Acquisitions et Intégration Post-Merger ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
La formation à l’intégration post-fusion couvre-t-elle les travaux à mener avant la finalisation de l’opération ?
Oui. Le premier jour couvre la diligence raisonnable en matière de risques liés aux personnes, les obligations en matière de rémunération et de retraite, la compatibilité culturelle et la rétention des talents clés. La deuxième journée aborde les plans d'intégration, la communication, les structures et systèmes harmonisés, les mesures de restructuration et d'intégration.
Quelle est la durée de la formation « RH, fusions-acquisitions et intégration post-fusion » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « RH, fusions-acquisitions et intégration post-fusion » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « RH, fusions-acquisitions et intégration post-fusion » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « RH, fusions-acquisitions et intégration post-fusion » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.