Patrimoine culturel et savoirs autochtones dans les parcs — formation professionnelle
Protégez les paysages culturels et les savoirs grâce à des protocoles respectueux, à une interprétation attentive aux sensibilités et à une gestion collaborative. Ce programme de formation de deux jours en Malaisie couvre les paysages culturels et les valeurs patrimoniales, la sensibilité des sites et l’encadrement des visiteurs, ainsi que les plans d’action collaboratifs pour le patrimoine.
Présentation de la formation
Explorez la protection respectueuse des paysages culturels, des sites patrimoniaux et des connaissances communautaires.
Programme : Cultural Heritage and Indigenous Knowledge in Parks
Ce que vous apprendrez
- Améliore la gestion du parc culturellement sensible et renforce l’intendance collaborative.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Cultural landscapes and heritage values
Community protocols and consent
Indigenous and local knowledge
Site sensitivity and visitor controls
Interpretation with cultural respect
Partnership and benefit-sharing principles
Documentation and safeguarding
Collaborative heritage action plans
Plans d’action collaboratifs pour le patrimoine
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Agents du patrimoine des parcs, équipes de médiation, personnel de liaison communautaire et gestionnaires travaillant sur des paysages et des sites d’importance culturelle.
Avant de participer
Apportez un objectif d'apprentissage et un exemple de lieu de travail anonymisé pertinent au patrimoine culturel et aux connaissances autochtones dans les parcs. Confirmez tout équipement, logiciel, dispositions de travail sur le terrain ou autres conditions préalables avec ISDS avant de réserver.
Comment participer à ce cours sur le patrimoine culturel et les connaissances autochtones dans les parcs en Malaisie
Protéger les paysages culturels et les connaissances grâce à des protocoles respectueux, une interprétation sensible et une intendance collaborative. Discutez des responsabilités de votre équipe, des objectifs d'apprentissage et des dates préférées avec ISDS pour organiser une formation publique ou interne. Nous confirmerons la disponibilité des formateurs, les frais et les exigences de livraison.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Dr Jude Selvaraj Joseph
Formateur expert et consultant, il possède plus de 25 ans d’expérience professionnelle dans l’éducation, l’hôtellerie, la logistique et la chaîne d’approvisionnement. Ses interventions associent leadership, développement des compétences et amélioration des opérations.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Patrimoine culturel et savoirs autochtones dans les parcs »
Que couvre la formation sur le patrimoine culturel et les connaissances autochtones dans les parcs ?
Le programme en huit modules couvre les paysages culturels et les valeurs patrimoniales ; les protocoles communautaires et le consentement ; les savoirs autochtones et locaux ; la sensibilité des sites et l’encadrement des visiteurs ; l’interprétation respectueuse des cultures ; les principes de partenariat et de partage des bénéfices ; la documentation et la sauvegarde ; les plans d’action collaboratifs pour le patrimoine.
À qui s’adresse la formation sur le patrimoine culturel et les connaissances autochtones dans les parcs ?
Agents du patrimoine des parcs, équipes de médiation, personnel de liaison communautaire et gestionnaires travaillant sur des paysages et des sites d’importance culturelle.
Qui anime ce programme ?
Dr Jude Selvaraj Joseph est le formateur désigné. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
La formation sur le patrimoine culturel aborde-t-elle le consentement et les protocoles communautaires ?
Oui. Les protocoles et le consentement communautaires, les connaissances autochtones et locales, l'interprétation culturelle, les principes de partenariat et de partage des avantages, la sauvegarde et les plans d'action collaboratifs en matière de patrimoine sont tous inclus.
Quelle est la durée de la formation « Patrimoine culturel et savoirs autochtones dans les parcs » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Patrimoine culturel et savoirs autochtones dans les parcs » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Patrimoine culturel et savoirs autochtones dans les parcs » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Patrimoine culturel et savoirs autochtones dans les parcs » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.