Gestion des travailleurs indépendants, contractuels et externes — formation professionnelle
Intégrez les entrepreneurs, les indépendants et les fournisseurs spécialisés dans une approche globale avec des responsabilités et des contrôles opérationnels clairs. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Intégrez stratégiquement les sous-traitants, les indépendants, les travailleurs à la demande et les fournisseurs spécialisés dans l'écosystème des talents de l'entreprise.
Programme : Gig, Contract & Extended Workforce Architecture
Ce que vous apprendrez
- Améliore l'agilité organisationnelle, optimise les structures de coûts opérationnels et atténue les risques juridiques de classification erronée.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Designing a Total Workforce Strategy (Permanent vs. Extended)
Legal Compliance: Worker Classification & Independent Contractor Laws
Vendor Management System (VMS) Selection & Procurement
Onboarding & Access Governance for Contingent Workers
Day 2 Modules (4 Modules)
Integrating Freelancers into Team Workflows & Communications
Managing Intellectual Property & Confidentiality with Contractors
Performance Tracking & Relationship Management for Vendors
Offboarding Protocols for Contingent & Gig Personnel
pour le personnel contingent et de concert
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Responsables des opérations RH, responsables du personnel occasionnel, partenaires d'approvisionnement et dirigeants coordonnant des sous-traitants ou des indépendants.
Avant de participer
Apportez une question sur le cycle de vie d'un entrepreneur, le processus de gestion des fournisseurs ou la composition de la main-d'œuvre. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment participer à ce cours de gestion des contrats, des contrats et des effectifs étendus en Malaisie
Intégrez les contractuels, les indépendants et les prestataires spécialisés dans une approche globale des effectifs, avec des responsabilités claires et des contrôles opérationnels adaptés. Faites part à ISDS de vos objectifs, des fonctions des participants et des dates souhaitées pour organiser une formation interentreprises ou intra-entreprise. Nous confirmerons la disponibilité du formateur, les tarifs et les conditions de réalisation.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Gestion des travailleurs indépendants, contractuels et externes »
Que couvre le cours Gig, Contract & Extended Workforce Management ?
Le premier jour couvre la conception d'une stratégie de main-d'œuvre totale (permanente ou étendue) ; Conformité juridique : lois sur la classification des travailleurs et les entrepreneurs indépendants ; Sélection et approvisionnement du système de gestion des fournisseurs (VMS) ; Gouvernance d’intégration et d’accès pour les travailleurs occasionnels. La deuxième journée couvre l'intégration des pigistes dans les flux de travail et les communications de l'équipe ; Gestion de la propriété intellectuelle et de la confidentialité avec les entrepreneurs ; Suivi des performances et gestion des relations pour les fournisseurs ; Protocoles de départ pour le personnel contingent et de mission.
Qui devrait suivre la formation sur la gestion des tâches, des contrats et de la main-d'œuvre étendue ?
Responsables des opérations RH, responsables du personnel occasionnel, partenaires d'approvisionnement et dirigeants coordonnant des sous-traitants ou des indépendants.
Qui enseigne le cours Gig, Contract & Extended Workforce Management ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
La formation de la main-d’œuvre occasionnelle couvre-t-elle tout le cycle de vie du sous-traitant ?
Oui. Les grandes lignes vont de la stratégie de main-d'œuvre, de la classification et des systèmes des fournisseurs à l'intégration, l'accès, la collaboration, la propriété intellectuelle, le suivi des performances et le départ. Les discussions sur le programme doivent utiliser le contexte organisationnel et juridictionnel applicable.
Quelle est la durée de la formation « Gestion des travailleurs indépendants, contractuels et externes » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Gestion des travailleurs indépendants, contractuels et externes » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Gestion des travailleurs indépendants, contractuels et externes » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Gestion des travailleurs indépendants, contractuels et externes » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.