Stratégie de reconversion et de développement des compétences en entreprise — formation professionnelle
Créez des parcours de reconversion qui relient les changements de rôle, les opportunités d'apprentissage interne et les évolutions mesurables vers de nouvelles capacités. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Créez des pipelines évolutifs de renforcement des capacités pour recycler en permanence les travailleurs confrontés à une redondance technologique.
Programme : Reskilling & Upskilling Enterprise Frameworks
Ce que vous apprendrez
- Préserve la solidité du vivier de talents, réduit les coûts de recrutement externe et conserve les connaissances précieuses de l’organisation.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Identifying At-Risk Roles & Emerging Skill Requirements
Building Enterprise Reskilling & Career Internal Mobility Pathways
Designing Bootcamp & Apprenticeship Models for Internal Talent
Partnering with Educational Institutions & EdTech Platforms
Day 2 Modules (4 Modules)
Removing Barriers to Learning: Time Allocation & Manager Support
Skill Credentialing, Digital Badging & Internal Marketplace Integration
Tracking Skill Transition Rates & Internal Mobility Success
Calculating Financial Savings of Reskilling vs. External Hiring
Calcul des économies financières liées à la requalification par rapport à l'embauche externe
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Équipes de formation et de développement, planificateurs de la main-d'œuvre, responsables de la mobilité des talents et stratèges RH préparant les employés à changer de rôle.
Avant de participer
Apporter un besoin de compétences émergent, un rôle à risque ou un objectif de mobilité interne. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment rejoindre ce cours de stratégie de requalification et de perfectionnement des compétences en entreprise en Malaisie
Construisez des parcours de reconversion qui relient l’évolution des métiers, les possibilités d’apprentissage internes et une progression mesurable vers de nouvelles compétences. Précisez à ISDS vos objectifs, les fonctions des participants et vos dates souhaitées afin d’organiser une formation interentreprises ou intra-entreprise. Nous confirmerons la disponibilité du formateur, les tarifs et les conditions nécessaires à la formation.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Stratégie de reconversion et de développement des compétences en entreprise »
Que couvre le cours Enterprise Reskilling & Upskilling Strategy ?
Le premier jour couvre l'identification des rôles à risque et des compétences émergentes requises ; Créer des parcours de requalification et de mobilité interne en entreprise ; Concevoir des modèles de bootcamp et d'apprentissage pour les talents internes ; Partenariat avec des établissements d’enseignement et des plateformes EdTech. La deuxième journée couvre l'élimination des obstacles à l'apprentissage : répartition du temps et soutien des gestionnaires ; Certification des compétences, badges numériques et intégration du marché interne ; Suivi des taux de transition des compétences et de la réussite de la mobilité interne ; Calcul des économies financières liées à la requalification par rapport à l'embauche externe.
Qui devrait suivre la formation sur la stratégie de requalification et de perfectionnement des compétences en entreprise ?
Équipes de formation et de développement, planificateurs de la main-d'œuvre, responsables de la mobilité des talents et stratèges RH préparant les employés à changer de rôle.
Qui enseigne le cours Enterprise Reskilling & Upskilling Strategy ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
La formation de reconversion couvre-t-elle la mobilité professionnelle interne ?
Oui. Les parcours de carrière et de reconversion, les références numériques, les marchés internes et les mesures de réussite en matière de mobilité sont inclus. Le cours couvre également les bootcamps, les apprentissages, les partenariats d'apprentissage, le soutien des managers et les coûts de reconversion par rapport à l'embauche externe.
Quelle est la durée de la formation « Stratégie de reconversion et de développement des compétences en entreprise » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Stratégie de reconversion et de développement des compétences en entreprise » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Stratégie de reconversion et de développement des compétences en entreprise » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Stratégie de reconversion et de développement des compétences en entreprise » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.