Recrutement de talents fondé sur les compétences — formation professionnelle
Concevez le recrutement autour de capacités démontrées, avec des évaluations structurées, un sourcing plus large et des mesures de sélection cohérentes. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Changez les pratiques de recrutement de la sélection traditionnelle basée sur les diplômes/titres vers une évaluation dynamique des capacités et une mise en adéquation des compétences.
Programme : Skills-Based Talent Acquisition & Capability Sourcing
Ce que vous apprendrez
- Soutenez des réserves de talents plus larges, une meilleure adéquation des candidats et un recrutement en temps opportun pour les postes techniques critiques.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Deconstructing Job Descriptions into Core Skill Taxonomies
Designing Objective, Skill-Based Candidate Assessments
Sourcing Beyond Traditional Credentials & Higher Ed Degrees
Utilizing AI Skill-Matching Platforms in Sourcing
Day 2 Modules (4 Modules)
Structuring Behavioral & Technical Hands-On Interviews
Mitigating Unconscious Bias in Skill-Based Selection
Candidate Experience Design for Modern Talent Pools
Tracking Quality-of-Hire Metrics in a Skills-First Model
Suivi des mesures de qualité d'embauche dans un modèle axé sur les compétences d'abord
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Les recruteurs, les responsables de l'acquisition de talents, les responsables du recrutement et les partenaires commerciaux RH évoluent vers une sélection basée sur les compétences.
Avant de participer
Apportez une description de poste, une approche d'évaluation des candidats ou un poste difficile à pourvoir. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment participer à ce cours d'acquisition de talents et de sourcing de capacités basé sur les compétences en Malaisie
Concevez le recrutement autour de capacités démontrées, avec des évaluations structurées, un sourcing plus large et des mesures de sélection cohérentes. Partagez vos objectifs, les rôles des participants et vos dates préférées avec ISDS pour organiser une formation publique ou interne. Nous confirmerons la disponibilité des formateurs, les frais et les exigences de livraison.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Recrutement de talents fondé sur les compétences »
Que couvre le cours d'acquisition de talents et de recherche de capacités basé sur les compétences ?
Le premier jour couvre la déconstruction des descriptions de poste en taxonomies de compétences de base ; Concevoir des évaluations objectives et basées sur les compétences des candidats ; Un approvisionnement au-delà des diplômes traditionnels et des diplômes d'enseignement supérieur ; Utiliser des plates-formes d'appariement des compétences en IA dans le sourcing. La deuxième journée couvre la structuration des entretiens pratiques comportementaux et techniques ; Atténuer les préjugés inconscients dans la sélection basée sur les compétences ; Conception de l’expérience candidat pour des viviers de talents modernes ; Suivi des mesures de qualité d'embauche dans un modèle axé sur les compétences d'abord.
Qui devrait suivre la formation sur l'acquisition de talents et le sourcing de capacités basée sur les compétences ?
Les recruteurs, les responsables de l'acquisition de talents, les responsables du recrutement et les partenaires commerciaux RH évoluent vers une sélection basée sur les compétences.
Qui enseigne le cours Acquisition de talents et recherche de capacités basé sur les compétences ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
En quoi le recrutement basé sur les compétences diffère-t-il de la sélection par qualifications ?
Le cours se concentre sur la répartition des emplois en taxonomies de compétences, l'évaluation objective des capacités et l'approvisionnement au-delà des qualifications traditionnelles. Il couvre également l'adéquation des compétences en IA, les entretiens structurés, l'expérience des candidats, les biais et les mesures de la qualité de l'embauche.
Quelle est la durée de la formation « Recrutement de talents fondé sur les compétences » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Recrutement de talents fondé sur les compétences » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Recrutement de talents fondé sur les compétences » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Recrutement de talents fondé sur les compétences » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.