Reconnaissance des collaborateurs et incitations non financières — formation professionnelle
Concevoir une reconnaissance qui relie les contributions quotidiennes aux valeurs organisationnelles, à la participation équitable et aux récompenses significatives. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Créez des programmes de reconnaissance entre pairs, des structures de récompenses non monétaires et des récompenses expérientielles qui alimentent la motivation intrinsèque.
Programme : Recognition Frameworks & Non-Monetary Incentive Design
Ce que vous apprendrez
- Favorise l'engagement quotidien à faible coût, renforce les valeurs de l'entreprise et renforce les comportements positifs.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Psychology of Motivation: Intrinsic vs. Extrinsic Drivers
Designing Peer-to-Peer Social Recognition Ecosystems
Structuring Non-Monetary Rewards: Experiential & Learning Awards
Linking Recognition Directly to Corporate Core Values
Day 2 Modules (4 Modules)
Gamification Principles applied to Employee Achievement
Selecting & Implementing Enterprise Recognition Technologies
Ensuring Equity & Fair Access in Recognition Distribution
Measuring the Engagement & Retention Impact of Recognition
Mesurer l'impact de la reconnaissance sur l'engagement et la rétention
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Équipes d'engagement RH, spécialistes de la récompense, propriétaires de programmes culturels et gestionnaires développant des approches de reconnaissance des employés.
Avant de participer
Apportez un objectif de programme de reconnaissance, un exemple de valeur pour les employés ou un défi de participation. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver. Atelier de planification stratégique
Comment participer à ce cours de reconnaissance des employés et d'incitations non monétaires en Malaisie
Concevez des dispositifs de reconnaissance reliant les contributions quotidiennes aux valeurs de l’organisation, à une participation équitable et à des récompenses porteuses de sens. Précisez à ISDS vos objectifs, les fonctions des participants et vos dates souhaitées afin d’organiser une formation interentreprises ou intra-entreprise. Nous confirmerons la disponibilité du formateur, les tarifs et les conditions nécessaires à la formation.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Reconnaissance des collaborateurs et incitations non financières »
Que couvre le cours de reconnaissance des employés et d'incitations non monétaires ?
La première journée aborde la psychologie de la motivation et ses ressorts intrinsèques et extrinsèques ; la conception d’écosystèmes de reconnaissance entre collègues ; la structuration de récompenses non monétaires, notamment les expériences et les possibilités d’apprentissage ; le lien direct entre reconnaissance et valeurs fondamentales de l’entreprise. La deuxième journée traite de la ludification appliquée aux réalisations des collaborateurs ; de la sélection et de la mise en œuvre de technologies de reconnaissance à l’échelle de l’entreprise ; de l’équité et de l’égalité d’accès aux marques de reconnaissance ; de la mesure de leurs effets sur l’engagement et la fidélisation.
Qui devrait suivre la formation sur la reconnaissance des employés et les incitations non monétaires ?
Équipes d'engagement RH, spécialistes de la récompense, propriétaires de programmes culturels et gestionnaires développant des approches de reconnaissance des employés.
Qui enseigne le cours de reconnaissance des employés et d'incitations non monétaires ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
La formation à la reconnaissance inclut-elle des récompenses non financières ?
Oui. Les récompenses expérientielles et d'apprentissage, la reconnaissance entre pairs et la reconnaissance liée aux valeurs sont couvertes. Le cours comprend également la gamification, la technologie de reconnaissance, l'accès équitable et la mesure des effets d'engagement ou de rétention.
Quelle est la durée de la formation « Reconnaissance des collaborateurs et incitations non financières » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Reconnaissance des collaborateurs et incitations non financières » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Reconnaissance des collaborateurs et incitations non financières » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Reconnaissance des collaborateurs et incitations non financières » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.