Culture financière et stratégie de rémunération pour les RH — formation professionnelle
Utiliser les concepts de finance d'entreprise pour évaluer les investissements des personnes, modéliser les coûts de récompense et présenter les décisions budgétaires RH. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Maîtrisez la finance d'entreprise, la modélisation financière du coût de la main-d'œuvre et le calcul du retour sur investissement de la récompense totale.
Programme : Financial Literacy & Total Rewards Strategy for HR Leaders
Ce que vous apprendrez
- Élève la crédibilité des ressources humaines au sein des conseils d'administration et garantit que les décisions en matière de récompense totale créent de la valeur pour l'entreprise.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Corporate Finance Essentials: P&L, Balance Sheet & Cash Flow for HR
Understanding Key Financial Metrics (EBITDA, ROI, ROE)
Labor Cost Budgeting, Fixed vs. Variable Overhead Analysis
Financial Modeling of Benefit Changes & Compensation Revisions
Day 2 Modules (4 Modules)
Evaluating Capital Expenditure (CapEx) vs. OpEx in HR Tech Strategy
Building High-Impact Business Cases for HR Investments
Negotiating HR Budgets with CFOs and Finance Committees
Tracking & Reporting Human Capital Financial ROI
Suivi et reporting du retour sur investissement financier du capital humain
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Responsables RH, partenaires commerciaux RH, gestionnaires de récompenses et professionnels des ressources humaines qui préparent des budgets ou des propositions d'investissement.
Avant de participer
Apportez une décision budgétaire RH, une proposition d'investissement ou une question relative aux coûts de rémunération. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment participer à ce cours de littératie financière et de stratégie de récompense pour les ressources humaines en Malaisie Portée multiplateforme
Utiliser les concepts de finance d'entreprise pour évaluer les investissements des personnes, modéliser les coûts de récompense et présenter les décisions budgétaires RH. Partagez vos objectifs, les rôles des participants et vos dates préférées avec ISDS pour organiser une formation publique ou interne. Nous confirmerons la disponibilité des formateurs, les frais et les exigences de livraison.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Culture financière et stratégie de rémunération pour les RH »
Que couvre le cours de littératie financière et stratégie de récompense pour les RH ?
Le premier jour couvre les éléments essentiels de la finance d'entreprise : P&L, bilan et flux de trésorerie pour les RH ; Comprendre les indicateurs financiers clés (EBITDA, ROI, ROE) ; Budgétisation des coûts de main-d'œuvre, analyse des frais généraux fixes et variables ; Modélisation financière des modifications des prestations et des révisions de la rémunération. La deuxième journée couvre l'évaluation des dépenses en capital (CapEx) par rapport aux OpEx dans la stratégie technologique RH ; Élaborer des analyses de rentabilisation à fort impact pour les investissements en ressources humaines ; Négocier les budgets RH avec les directeurs financiers et les comités financiers ; Suivi et reporting du retour sur investissement financier du capital humain.
Qui devrait suivre une formation sur la stratégie de littératie et de récompenses financières pour les ressources humaines ?
Responsables RH, partenaires commerciaux RH, gestionnaires de récompenses et professionnels des ressources humaines qui préparent des budgets ou des propositions d'investissement.
Qui enseigne le cours de littératie financière et stratégie de récompense pour les RH ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
Quels concepts financiers sont inclus pour les responsables RH ?
Le cours couvre les profits et pertes, les bilans, les flux de trésorerie, l'EBITDA, le ROI et le ROE, puis applique la modélisation financière aux coûts de main-d'œuvre, aux avantages sociaux, à la rémunération et à la technologie RH. Des analyses de rentabilisation, des discussions budgétaires et des rapports sur le retour sur investissement du capital humain sont inclus.
Quelle est la durée de la formation « Culture financière et stratégie de rémunération pour les RH » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Culture financière et stratégie de rémunération pour les RH » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Culture financière et stratégie de rémunération pour les RH » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Culture financière et stratégie de rémunération pour les RH » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.