Communication interne et engagement des collaborateurs — formation professionnelle
Gardez les employés hybrides et distribués informés, alignés et entendus lorsque les annonces à sens unique ne suscitent plus d'engagement. Cette formation en communication interne de deux jours en Malaisie couvre la cartographie des canaux sur l'intranet et les équipes, les messages authentiques des dirigeants, la communication sur le changement pour les restructurations et les fusions, et les assemblées publiques interactives avec des enquêtes de pouls.
Présentation de la formation
Ce programme permet aux responsables des communications internes d'établir des communications transparentes, engageantes et propices au développement d'une culture qui alignent les équipes distantes, hybrides et distribuées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Programme : Internal Communication & Employee Engagement Excellence
Ce que vous apprendrez
- Alignement amélioré des employés : unifiez les effectifs répartis derrière la vision et la stratégie organisationnelles.
- Fortification de la culture : créez des communications internes engageantes qui réduisent le roulement de personnel et favorisent l'inclusion.
- Messagerie interne de crise : Maintenez le moral, la clarté et la confiance de l'équipe pendant les restructurations organisationnelles ou les crises.
- Boucles de rétroaction bidirectionnelles : mettez en œuvre des canaux de rétroaction internes modernes qui permettent aux employés de s'exprimer.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1: Internal Communications Frameworks
The Evolution of Internal Communications
- Moving from transactional announcements to culture-shaping, conversational engagement.
Mapping Distributed & Hybrid Workforce Touchpoints
- Optimizing channels across intranet, Slack/Teams, video updates, town halls, and mobile apps.
Crafting Compelling Leader Communications
- Helping executive leaders communicate authentically, transparently, and empathetically with staff.
Change Management Communications
- Communication frameworks for guiding teams through restructures, mergers, acquisitions, and strategic shifts.
Day 2: Employee Advocacy & Engagement Tactics
Turning Employees into Brand Ambassadors
- Designing structured employee advocacy programs to amplify brand stories externally.
Interactive Town Halls & Feedback Loops
- Reimagining all-hands meetings, AMA (Ask Me Anything) sessions, and continuous sentiment pulse surveys.
Measuring Internal Communication Effectiveness
- Tracking open rates, engagement metrics, employee net promoter scores (eNPS), and cultural alignment.
Internal Comms Strategy Design
- Interactive clinic: Constructing an internal communication strategy for a complex organizational change.
Conception de stratégie de communication interne
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Professionnels des relations publiques, équipes de communication d’entreprise, responsables des affaires institutionnelles, responsables marketing et porte-parole d’organisations.
Avant de participer
Préparez un objectif d’apprentissage et un exemple anonymisé à discuter. Avant toute réservation, confirmez auprès d’ISDS les comptes logiciels, le matériel et les autres prérequis éventuels.
Comment rejoindre ce cours de communication interne et d'engagement des employés en Malaisie
Looking for employee engagement training for your communication team in Malaysia? Le cours s'adresse aux professionnels des relations publiques, aux équipes de communication d'entreprise et aux responsables des affaires d'entreprise, qui repartent avec une stratégie de communication interne élaborée pour un changement organisationnel complexe et des mesures telles que l'eNPS pour le suivre.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Sharves Bala
Stratège en communication d’entreprise et formatrice de dirigeants, elle possède plus de 20 ans d’expérience en relations publiques, relations médias, gestion de la réputation et mobilisation des parties prenantes. Ses sessions s’appuient sur des cadres pratiques, des études de cas et des simulations.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Communication interne et engagement des collaborateurs »
Cette formation en communication interne couvre-t-elle la communication du changement pour les restructurations et les fusions ?
Oui. Un module fournit des cadres de communication pour guider les équipes lors des restructurations, des fusions, des acquisitions et des changements stratégiques, et un autre aide les dirigeants à parler au personnel de manière authentique et transparente. Le cours se termine par une clinique dans laquelle les participants construisent une stratégie de communication interne pour un changement organisationnel complexe.
Qui devrait suivre la formation sur la communication interne et l’engagement des employés ?
Professionnels des relations publiques, équipes de communication d’entreprise, responsables des affaires institutionnelles, responsables marketing et porte-parole d’organisations.
Qui enseigne le cours Communication interne et engagement des employés ?
Sharves Bala est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
Quelle est l’approche pédagogique ?
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
Quelle est la durée de la formation « Communication interne et engagement des collaborateurs » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Communication interne et engagement des collaborateurs » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Communication interne et engagement des collaborateurs » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Communication interne et engagement des collaborateurs » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.