Architecture RH numérique et stratégie SIRH — formation professionnelle
Planifiez une architecture technologique RH qui relie la sélection, l’intégration, la mise en œuvre et l’adoption continue du système. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Apprenez à concevoir, sélectionner et mettre en œuvre de manière fluide des systèmes modernes d’information RH (SIRH), des plateformes cloud et des écosystèmes de talents intégrés.
Programme : Digital HR Architecture & Next-Gen HRIS Strategy
Ce que vous apprendrez
- Élimine la redondance de la pile technologique, réduit le coût total de possession (TCO) des logiciels RH et améliore la synchronisation des données entre les systèmes de l'entreprise.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Evaluating Enterprise HR Tech Stacks & Cloud Ecosystems
RFP Management, Vendor Selection & Contract Negotiation
System Integration: APIs, Data Pipelines & Interoperability
Data Migration Protocols & System Architecture Security
Day 2 Modules (4 Modules)
User Acceptance Testing (UAT) & System Quality Assurance
Digital Adoption Strategies & User Training Playbooks
Continuous Systems Optimization & Feature Release Management
Calculating ROI on HR System Upgrades & Modernization
Calculer le retour sur investissement des mises à niveau et de la modernisation du système RH
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Responsables technologiques RH, responsables des opérations RH, équipes de projet SIRH et dirigeants impliqués dans la sélection ou la modernisation des systèmes RH.
Avant de participer
Apportez une cartographie des systèmes RH, un objectif de mise en œuvre ou une exigence de sélection du fournisseur. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment rejoindre ce cours d'architecture numérique des ressources humaines et de stratégie SIRH en Malaisie
Planifiez une architecture technologique RH qui relie la sélection, l'intégration, la mise en œuvre et l'adoption continue du système. Partagez vos objectifs, les rôles des participants et vos dates préférées avec ISDS pour organiser une formation publique ou interne. Nous confirmerons la disponibilité des formateurs, les frais et les exigences de livraison.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Architecture RH numérique et stratégie SIRH »
Que couvre le cours Architecture Digitale RH & Stratégie SIRH ?
Le premier jour couvre l'évaluation des piles technologiques RH et des écosystèmes cloud de l'entreprise ; Gestion des appels d'offres, sélection des fournisseurs et négociation des contrats ; Intégration du système : API, pipelines de données et interopérabilité ; Protocoles de migration de données et sécurité de l'architecture du système. La deuxième journée couvre les tests d'acceptation par les utilisateurs (UAT) et l'assurance qualité du système ; Stratégies d'adoption numérique et manuels de formation des utilisateurs ; Optimisation continue des systèmes et gestion des versions de fonctionnalités ; Calcul du retour sur investissement des mises à niveau et de la modernisation du système RH.
Qui doit suivre la formation Architecture Digitale RH & Stratégie SIRH ?
Responsables technologiques RH, responsables des opérations RH, équipes de projet SIRH et dirigeants impliqués dans la sélection ou la modernisation des systèmes RH.
Qui enseigne le cours Architecture Digitale RH & Stratégie SIRH ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
La formation à la stratégie SIRH couvre-t-elle la mise en œuvre après la sélection du système ?
Oui. Outre les appels d'offres et la sélection des fournisseurs, le programme couvre l'intégration, la migration, la sécurité, les tests d'acceptation des utilisateurs, l'adoption, la formation des utilisateurs, la gestion des fonctionnalités et le calcul du retour sur investissement des mises à niveau du système.
Quelle est la durée de la formation « Architecture RH numérique et stratégie SIRH » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Architecture RH numérique et stratégie SIRH » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Architecture RH numérique et stratégie SIRH » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Architecture RH numérique et stratégie SIRH » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.