Avantages sociaux personnalisés et flexibles — formation professionnelle
Concevez des choix d'avantages sociaux flexibles en fonction des besoins de la main-d'œuvre et utilisez les données de prestation et d'utilisation pour affiner le programme. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Créez des régimes d'avantages sociaux flexibles, de type cafétéria, adaptés aux préférences de la main-d'œuvre multigénérationnelle à l'aide d'une plateforme automatisée.
Programme : Personalized & Flexible Benefits Customization
Ce que vous apprendrez
- Augmente l'utilisation des avantages sociaux, améliore la satisfaction des employés et élimine les dépenses liées aux avantages sociaux inutilisés.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Demographic Shift Analysis & Diverse Benefit Needs Assessment
Designing Lifestyle Spending Accounts (LSAs) & Flexible Budgets
Health & Wellness Benefit Strategy: Modernizing Coverage
Family-Building, Parental & Caregiver Support Programs
Day 2 Modules (4 Modules)
Financial Wellness Benefits: Student Debt, Retirement & Advice
Selecting & Integrating Digital Benefit Delivery Platforms
Effective Benefit Engagement & Open Enrollment Campaign Design
Analyzing Benefit Utilization Data & Optimizing Vendor Costs
Analyse des données d'utilisation des avantages et optimisation des coûts des fournisseurs
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Les équipes d'avantages sociaux et de récompense, les responsables des opérations RH et les responsables de l'expérience employé conçoivent ou mettent à jour des programmes d'avantages sociaux.
Avant de participer
Apportez une question sur les avantages sociaux, un thème sur les besoins des employés ou un exemple de rapport d'utilisation. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment participer à ce cours sur les avantages sociaux personnalisés et flexibles en Malaisie
Concevez des choix d’avantages flexibles en fonction des besoins de la main-d’œuvre et utilisez les données de prestation et d’utilisation pour affiner le programme. Partagez vos objectifs, les rôles des participants et vos dates préférées avec ISDS pour organiser une formation publique ou interne. Nous confirmerons la disponibilité des formateurs, les frais et les exigences de livraison.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Avantages sociaux personnalisés et flexibles »
Que couvre le cours sur les avantages sociaux personnalisés et flexibles ?
La première journée aborde l’analyse des évolutions démographiques et de la diversité des besoins en avantages sociaux ; la conception de comptes de dépenses personnelles (LSA) et de budgets flexibles ; la modernisation de la couverture santé et bien-être ; les programmes d’aide aux projets familiaux, aux parents et aux aidants. La deuxième journée traite des avantages liés au bien-être financier, notamment la dette étudiante, la retraite et le conseil ; de la sélection et de l’intégration de plateformes numériques de gestion des avantages ; des campagnes favorisant leur utilisation et des périodes d’adhésion ; de l’analyse des données d’utilisation et de l’optimisation des coûts des prestataires.
Qui devrait suivre la formation sur les avantages sociaux personnalisés et flexibles ?
Les équipes d'avantages sociaux et de récompense, les responsables des opérations RH et les responsables de l'expérience employé conçoivent ou mettent à jour des programmes d'avantages sociaux.
Qui enseigne le cours Avantages sociaux personnalisés et flexibles ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
La formation aux avantages sociaux flexibles couvre-t-elle les plateformes de prestation et leur utilisation ?
Oui. La sélection et l'intégration de la plateforme, les campagnes d'inscription, les données d'utilisation et les coûts des fournisseurs sont inclus. Le cours couvre également les besoins démographiques, les budgets flexibles, la santé, le soutien familial, les soins et les prestations de bien-être financier.
Quelle est la durée de la formation « Avantages sociaux personnalisés et flexibles » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Avantages sociaux personnalisés et flexibles » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Avantages sociaux personnalisés et flexibles » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Avantages sociaux personnalisés et flexibles » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.