Culture d’entreprise éthique et porteuse de sens — formation professionnelle
Reliez l'objectif et les valeurs de l'organisation aux choix RH quotidiens, à la participation des employés et à la manière dont l'impact est communiqué. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Intégrez l'objectif organisationnel, l'impact social et des normes éthiques élevées dans les programmes RH quotidiens et les propositions de valeur des employés.
Programme : Designing Purpose-Driven & Ethics-Centric Workplaces
Ce que vous apprendrez
- Attire des talents motivés (génération Z/Millennials), améliore les efforts discrétionnaires et renforce la confiance dans la marque.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Aligning Organizational Purpose with HR Strategy & Daily Ops
Developing Authentic CSR & Social Impact Programs for Employees
Establishing Clear Ethical Boundaries & Whistleblower Protection
Embedding Corporate Values into Hiring & Performance Systems
Day 2 Modules (4 Modules)
Purpose-Driven Employee Recognition & Rewards Mechanisms
Engaging Employees in Sustainability & Green Workplace Initiatives
Measuring Employee Alignment with Corporate Mission & Purpose
Communicating Organizational Impact to Internal & External Audiences
Communiquer l’impact organisationnel aux publics internes et externes
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Les responsables RH, les équipes de culture et d'engagement, les propriétaires et gestionnaires de programmes d'éthique intègrent les valeurs organisationnelles dans les pratiques relationnelles. Cours de gestion de la réputation
Avant de participer
Apporter une valeur organisationnelle, une initiative destinée aux employés ou un processus RH lié à l'éthique. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment participer à ce cours sur une culture du lieu de travail axée sur les objectifs et l'éthique en Malaisie
Reliez la raison d’être et les valeurs de l’organisation aux choix RH quotidiens, à la participation des collaborateurs et à la manière de communiquer l’impact. Faites part à ISDS de vos objectifs, des fonctions des participants et des dates souhaitées pour organiser une formation interentreprises ou intra-entreprise. Nous confirmerons la disponibilité du formateur, les tarifs et les conditions de réalisation.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Culture d’entreprise éthique et porteuse de sens »
Que couvre le cours sur la culture du lieu de travail axée sur les objectifs et l'éthique ?
La première journée couvre l’alignement de la raison d’être de l’organisation avec la stratégie RH et les activités quotidiennes ; la conception de programmes authentiques de RSE et d’impact social pour les collaborateurs ; la définition de limites éthiques claires et la protection des lanceurs d’alerte ; l’intégration des valeurs de l’entreprise dans les systèmes de recrutement et de gestion de la performance. La deuxième journée couvre les mécanismes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs liés à la raison d’être ; leur mobilisation dans les initiatives de durabilité et d’écologisation du lieu de travail ; la mesure de leur adhésion à la mission et à la raison d’être de l’entreprise ; la communication de l’impact de l’organisation auprès des publics internes et externes.
Qui devrait suivre une formation sur une culture de travail axée sur les objectifs et l'éthique ?
Les responsables RH, les équipes de culture et d'engagement, les propriétaires et gestionnaires de programmes d'éthique intègrent les valeurs organisationnelles dans les pratiques relationnelles. Cours de gestion de la réputation
Qui enseigne le cours Culture de travail axée sur les objectifs et l'éthique ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
Comment les valeurs organisationnelles se traduisent-elles dans la pratique RH ?
Le programme relie l'objectif à la stratégie RH, aux programmes à impact social, aux limites éthiques et à la protection des lanceurs d'alerte. Il comprend des valeurs en matière d'embauche et de performance, de reconnaissance liée à l'objectif, de participation durable et de mesure de l'alignement avec la mission.
Quelle est la durée de la formation « Culture d’entreprise éthique et porteuse de sens » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Culture d’entreprise éthique et porteuse de sens » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Culture d’entreprise éthique et porteuse de sens » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Culture d’entreprise éthique et porteuse de sens » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.