Rémunération des dirigeants et gouvernance — formation professionnelle
Connectez la conception de la rémunération des dirigeants à la stratégie commerciale, à la gouvernance des incitations et à la communication avec le conseil d'administration ou les actionnaires. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Développer des programmes de rémunération des dirigeants, des programmes d'incitation en actions et en actions et des mesures de gouvernance alignées sur la valeur à long terme pour les actionnaires.
Programme : Executive Compensation Architecture & Governance
Ce que vous apprendrez
- Aligne les décisions des dirigeants sur la valeur organisationnelle à long terme et satisfait à l'examen minutieux du conseil d'administration et des investisseurs.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Principles of Executive Compensation & Alignment with Strategy
Structuring Executive Base Salary, Short-Term & Long-Term Incentives (LTI)
Equity Compensation Models: Options, RSUs, and Performance Shares
Incorporating ESG & DEI Targets into Executive Pay Metrics
Day 2 Modules (4 Modules)
Clawback Provisions, Severance & Change-in-Control Governance
Working with Board Compensation Committees & Advisory Consultants
Executive Pay Disclosure & Proxy Statement Reporting
Navigating Public & Shareholder Scrutiny on Executive Pay
Naviguer dans l'examen du public et des actionnaires sur la rémunération des dirigeants
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Spécialistes seniors en récompense, directeurs des ressources humaines, équipes de rémunération des dirigeants et personnel soutenant les comités de rémunération du conseil d'administration.
Avant de participer
Apportez une question sur la conception des récompenses des dirigeants, une préoccupation en matière de gouvernance ou un objectif d'incitation. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment rejoindre ce cours sur la rémunération et la gouvernance des dirigeants en Malaisie
Reliez la conception de la rémunération des dirigeants à la stratégie de l’entreprise, à la gouvernance des dispositifs incitatifs et à la communication avec le conseil d’administration ou les actionnaires. Précisez à ISDS vos objectifs, les fonctions des participants et vos dates souhaitées afin d’organiser une formation interentreprises ou intra-entreprise. Nous confirmerons la disponibilité du formateur, les tarifs et les conditions nécessaires à la formation.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Rémunération des dirigeants et gouvernance »
Que couvre le cours sur la rémunération et la gouvernance des dirigeants ?
La première journée aborde les principes de rémunération des dirigeants et leur cohérence avec la stratégie ; la structuration du salaire de base et des incitations à court et à long terme (LTI) ; les modèles de rémunération en actions, notamment les options, les RSU et les actions de performance ; l’intégration des objectifs ESG et de diversité, d’équité et d’inclusion aux indicateurs de rémunération des dirigeants. La deuxième journée traite des clauses de récupération des rémunérations, des indemnités de départ et de la gouvernance des changements de contrôle ; du travail avec les comités de rémunération des conseils d’administration et les consultants ; de la publication des rémunérations des dirigeants et des informations dans les documents de sollicitation de procurations ; de la gestion de l’examen de ces rémunérations par le public et les actionnaires.
Qui devrait suivre la formation sur la rémunération et la gouvernance des dirigeants ?
Spécialistes seniors en récompense, directeurs des ressources humaines, équipes de rémunération des dirigeants et personnel soutenant les comités de rémunération du conseil d'administration.
Qui enseigne le cours Rémunération et gouvernance des dirigeants ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
Quels sujets d’équité et de gouvernance pour les dirigeants sont abordés ?
Le cours comprend des options, des actions restreintes et des actions de performance, ainsi que des incitations à court et à long terme. Les mesures ESG, les récupérations, les indemnités de départ, les comités de rémunération, la divulgation et le contrôle des actionnaires sont également couverts.
Quelle est la durée de la formation « Rémunération des dirigeants et gouvernance » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Rémunération des dirigeants et gouvernance » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Rémunération des dirigeants et gouvernance » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Rémunération des dirigeants et gouvernance » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.