Stratégie de rémunération et de rétribution globale — formation professionnelle
Créez une approche de rémunération globale qui relie la valeur du rôle, les preuves du marché, les besoins en main-d'œuvre et les budgets de rémunération. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Concevoir des structures de rémunération compétitives et adaptables, intégrant l’évolution des rémunérations du marché, les primes de compétences et les avantages sociaux flexibles.
Programme : Strategic Compensation & Total Rewards in 2030
Ce que vous apprendrez
- Attire les talents les plus demandés, contrôle les coûts fixes de main-d'œuvre et optimise l'équité des dépenses de rémunération.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Fundamentals of Strategic Total Rewards Architecture
Job Evaluation, Grading Systems & Salary Band Construction
Dynamic Market Benchmarking & Pricing for Emerging Roles
Designing Skill-Based Pay & Capability Premiums
Day 2 Modules (4 Modules)
Variable Pay Strategies: STI, LTI & Performance Bonuses
Flexible & Personalized Benefit Package Design
Total Rewards Communication & Employee Value Statements
Modelling Compensation Budgets & Financial Risk Scenarios
Modélisation des budgets de rémunération et des scénarios de risques financiers
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Équipes de rémunération et d'avantages sociaux, responsables des ressources humaines, spécialistes de la récompense et responsables des structures de rémunération ou de la stratégie de récompense.
Avant de participer
Apportez un objectif de stratégie de récompense, une question sur la structure salariale ou un exemple de conception des avantages sociaux. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment rejoindre ce cours sur la rémunération stratégique et les récompenses totales en Malaisie
Construisez une approche de rémunération globale qui relie la valeur des postes, les données du marché, les besoins des effectifs et les budgets de rémunération. Précisez à ISDS vos objectifs, les fonctions des participants et vos dates souhaitées afin d’organiser une formation interentreprises ou intra-entreprise. Nous confirmerons la disponibilité du formateur, les tarifs et les conditions nécessaires à la formation.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Stratégie de rémunération et de rétribution globale »
Que couvre le cours Rémunération stratégique et récompenses totales ?
La première journée couvre les fondements d’une architecture stratégique de rétribution globale ; l’évaluation des postes, les systèmes de classification et la construction des fourchettes salariales ; la comparaison dynamique avec le marché et la valorisation des nouveaux métiers ; la conception de rémunérations fondées sur les compétences et de primes liées aux capacités. La deuxième journée couvre les stratégies de rémunération variable, notamment les incitations à court terme (STI), à long terme (LTI) et les primes de performance ; la conception d’avantages sociaux flexibles et personnalisés ; la communication sur la rétribution globale et les relevés de valeur destinés aux collaborateurs ; la modélisation des budgets de rémunération et des scénarios de risque financier.
À qui s’adresse la formation « Stratégie de rémunération et de rétribution globale » ?
Équipes de rémunération et d'avantages sociaux, responsables des ressources humaines, spécialistes de la récompense et responsables des structures de rémunération ou de la stratégie de récompense.
Qui enseigne le cours Rémunération stratégique et récompenses totales ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
La formation à rémunération totale comprend-elle une rémunération basée sur les compétences et des avantages sociaux flexibles ?
Oui. La rémunération basée sur les compétences et les primes de capacité sont incluses aux côtés de l'évaluation des emplois, des fourchettes salariales, de l'analyse comparative du marché, de la rémunération variable, des avantages personnalisés, de la communication des récompenses et de la modélisation budgétaire.
Quelle est la durée de la formation « Stratégie de rémunération et de rétribution globale » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Stratégie de rémunération et de rétribution globale » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Stratégie de rémunération et de rétribution globale » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Stratégie de rémunération et de rétribution globale » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.