Stratégie RH, critères ESG et durabilité — formation professionnelle
Connectez les politiques RH et les mesures relatives aux ressources humaines aux priorités organisationnelles en matière de développement durable, de gouvernance et de reporting sur le capital humain. Ce programme de formation de deux jours est disponible pour une prestation publique ou interne en Malaisie.
Présentation de la formation
Intégrez les mandats environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) directement dans les politiques RH, les mesures des talents et les rapports de direction. Cours de création de contenu IA
Programme : HR Strategy Alignment with ESG & Sustainability Metrics
Ce que vous apprendrez
- Garantit la conformité des investisseurs, élève les indicateurs sociaux de l'entreprise et améliore la réputation des employeurs auprès des candidats soucieux de l'environnement.
Le plan complet de la formation ci-dessous est conservé en anglais.
Course outline
Explore the 8 modules covered in the programme. The sequence and emphasis can be tailored to participant needs.
Day 1 Modules (4 Modules)
Understanding ESG Frameworks & HR's Role in Sustainability
Developing Social (S) Metrics: Health, Safety, Labor & Diversity
Developing Governance (G) Metrics: Board Diversity, Ethics & Pay Equity
Green HR: Sustainable Workplace Operations & Carbon Footprint Policies
Day 2 Modules (4 Modules)
Integrating ESG Targets into Talent Acquisition & Employee Value Proposition
Aligning L&D Curricula with Enterprise Sustainability Goals
Auditing Supply Chain Human Rights & Vendor Labor Standards
Drafting Human Capital ESG Reports for Shareholders & Regulators
Rédaction de rapports ESG sur le capital humain pour les actionnaires et les régulateurs
Les explications et les échanges animés par le formateur relient les thèmes des modules à leur application en situation professionnelle.
À qui s’adresse cette formation
Les responsables RH, les partenaires en développement durable, les équipes d'analyse des ressources humaines et le personnel de reporting associent les politiques de main-d'œuvre aux priorités ESG.
Avant de participer
Apportez une question relative à un objectif RH, à un indicateur de ressources humaines ou à un rapport sur le capital humain lié à l'ESG. Utilisez des exemples anonymisés et confirmez tout équipement, compte logiciel ou autre prérequis avec ISDS avant de réserver.
Comment rejoindre ce cours de stratégie RH, ESG et développement durable en Malaisie
Connectez les politiques RH et les mesures relatives aux ressources humaines aux priorités organisationnelles en matière de développement durable, de gouvernance et de reporting sur le capital humain. Partagez vos objectifs, les rôles des participants et vos dates préférées avec ISDS pour organiser une formation publique ou interne. Nous confirmerons la disponibilité des formateurs, les frais et les exigences de livraison.
Envoyer une demande de renseignements
Le dispositif HRD Corp s’applique en Malaisie et dépend de l’éligibilité de l’employeur et du programme. Pour une demande internationale, sollicitez un devis adapté à votre lieu de formation.
Votre formateur
Elizabethmary Gnanapragasam
Professionnelle de la formation, du développement des compétences et des ressources humaines, elle possède plus de 25 ans d’expérience dans le développement des talents et des organisations. Son expertise couvre le coaching, la conduite du changement, la gestion de la performance, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership.
La disponibilité du formateur est confirmée pour chaque programme.
Recevez la brochure complète de la formation par e-mail
Renseignez vos coordonnées pour recevoir par e-mail le plan complet de la formation, les objectifs pédagogiques et l’approche d’apprentissage.
La brochure et le plan de formation sont en anglais. Avant toute réservation, demandez-nous de confirmer la langue de la formation.
Questions sur la formation « Stratégie RH, critères ESG et durabilité »
Que couvre le cours Stratégie RH, ESG & Développement Durable ?
La première journée couvre la compréhension des cadres ESG et du rôle des RH dans la durabilité ; l’élaboration d’indicateurs sociaux (S) relatifs à la santé, à la sécurité, au travail et à la diversité ; l’élaboration d’indicateurs de gouvernance (G) relatifs à la diversité des conseils d’administration, à l’éthique et à l’équité salariale ; les RH vertes, les pratiques de travail durables et les politiques d’empreinte carbone. La deuxième journée couvre l’intégration des objectifs ESG dans l’acquisition de talents et la proposition de valeur aux collaborateurs ; l’alignement des programmes de formation et de développement sur les objectifs de durabilité de l’entreprise ; l’audit des droits humains dans la chaîne logistique et des normes de travail des fournisseurs ; la rédaction de rapports ESG sur le capital humain destinés aux actionnaires et aux autorités de régulation.
Qui devrait suivre la formation Stratégie RH, ESG et Développement durable ?
Les responsables RH, les partenaires en développement durable, les équipes d'analyse des ressources humaines et le personnel de reporting associent les politiques de main-d'œuvre aux priorités ESG.
Qui enseigne le cours Stratégie RH, ESG & Développement durable ?
Elizabethmary Gnanapragasam est la formatrice désignée. Sa disponibilité est confirmée lors de l’organisation de votre programme.
Quels sujets ESG sont directement liés aux RH dans cette formation ?
Le plan couvre les mesures de santé, de sécurité, de travail et de diversité de la main-d'œuvre ; diversité du conseil d'administration, éthique et équité salariale; RH vertes ; valeur employeur; priorités d'apprentissage; les normes du travail dans la chaîne d'approvisionnement ; et rapports sur le capital humain.
Quelle est la durée de la formation « Stratégie RH, critères ESG et durabilité » ?
La formation dure 2 jours. Contactez ISDS pour connaître la prochaine session interentreprises ou convenir d’un calendrier intra-entreprise pour votre équipe.
La formation « Stratégie RH, critères ESG et durabilité » est-elle éligible à une prise en charge HRDF ?
Avant toute réservation, demandez à ISDS de confirmer l’éligibilité de ce programme au dispositif HRD Corp (anciennement HRDF) et les modalités de prise en charge. Le cas échéant, les demandes sont gérées par notre partenaire Orange Revolution.
Une attestation est-elle remise à l’issue de la formation « Stratégie RH, critères ESG et durabilité » ?
Les participants aux sessions interentreprises reçoivent une attestation de participation. Contactez ISDS pour connaître les modalités d’attestation des formations intra-entreprise.
Combien coûte la formation « Stratégie RH, critères ESG et durabilité » ?
Demandez un devis ou une proposition de formation intra-entreprise. Indiquez la formation, l’effectif et les dates souhaitées ; nous confirmerons le format, les tarifs, les prestations incluses et, le cas échéant, les modalités de prise en charge HRD Corp.